混合式工作，部分時間在辦公室，部分時間在家辦公，已經成為新加坡人的明顯偏好，對許多求職者來說，這已經是在找工作時的重要因素。
新加坡海峽時報和全球數據公司Statista最近公布的新加坡僱主排名就明確地表明了這一點。
結果顯示，混合工作和靈活的工作安排是影響員工滿意度的關鍵因素。許多公司，尤其是在專業服務、技術、公共服務和金融機構等領域，都已經採納了混合工作安排。
儘管某些崗位，如實地實驗室工作或建築工作，需要員工在工作場所親自出席，但許多工作還是可以遠程完成，員工們也喜歡這種方式。
招聘諮詢公司Robert Walters Singapore注意到，混合式工作現在已經「極為常見」。
這家公司的高級顧問Stephanie Tan說：
只有非常傳統的公司仍然堅持一周五天的辦公室工作。我們接觸到的十份工作中，有九份都會有靈活的工作安排。我們接觸到的求職者中，至少有九個會詢問工作安排類型，公司是否有靈活的工作環境，或者能允許在家工作的天數。
也有很多求職者也因為公司不靈活或者一周五天都必須要公司而拒絕工作機會。
大流行改變大家的工作方式
一場大流行也改變了求職者的工作方式，今天的員工想要更有意義和更靈活的工作。
新加坡聯合海外銀行集團人力資源主管Dean Tong也發現，越來越多的求職者詢問混合工作，有些人甚至視其為必需特性。
