長期失業者接下來在尋找新工作或轉換行業時將獲重點援助，政府全套的應變與提升就業援助措施將進一步擴大，在這個群體適應新崗位時為他們提供更高的工資援助。
首先，在職業支援計劃下（Career Support Programme），從今年4月1日起，聘請長期失業成熟白領工作人士的僱主將獲更高薪金資助，政府提供資助的時長也會延長多六個月，達18個月。
例如，若是聘請年滿40歲的專業人士、經理、執行人員與技師（PMET），在該計劃下，僱主第一年可獲30％到50％的工資援助，比之前的20％到40％高。員工工作滿一年後，僱主在下來六個月將繼續獲20％工資援助。
至於失業6至12個月的PMET，聘請年齡在40歲至49歲員工的僱主接下來所獲的員工薪金資助則將調高，以跟聘請年滿50歲員工所獲資助一致。接下來，未滿40歲的年輕PMET只要失業長達六個月或以上也將在該計劃下獲益，之前這類PMET必須是被裁退才符合資格。
人力部長林瑞生在國會參與該政府部門開支預算辯論時指出，整體來說，在職業支援計劃下，僱主在長達18個月期間可獲高達4萬2000元的資助。
其他調整：
1.專業人員轉業計（Professional Conversion Programme）劃擴大，員工受訓期間，聘請長期失業者或年滿40歲者的僱主所獲薪金資助頂限從4000元增加至6000元，聘請其他PMET的僱主的資助定限也從2000元增加到4000元
2.在針對藍領工作人士的工作試用計劃下，僱主獲薪金資助的時長從80個小時大幅增加至三個月
3.過了試用期後，僱主若選擇聘請那些長期失業者，政府下來半年會繼續資助員工薪金的30％
4.推出實習與培訓計劃（Attach and Train），以行業薪資的50%至70％為標準，為學員提供培訓津貼，頂限是每個月4000元。
新加坡政府對於工作上的幫助，每年付出的可是越來越多，為了保證本地人的工作以及生活，相信這項措施能帶來不少幫助。
除此之外，常常很多人在公司如果遇到什麼不公平的事或者覺得公司哪方面做錯了，常常都不敢舉報，原因也很簡單，就是因為覺得自己外籍員工？多一事不如少一事？但是這想法完完全全錯了。這種想法只會讓一些這公司越來越惡劣，只會讓你的朋友或是跟你一樣拿著WP或者SP的人陷入這種惡性循環。
最近新加坡本地發布了一則消息：人力部正針對約250家因被發現沒有認真與公平地考量新加坡求職者的公司進行審核。
人力部與公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）2016年2月，針對100家被發現沒認真與公平地考量新加坡求職者的公司進行審核。截至今年2月，公司數量已經增至250家。
林瑞生說，這些公司散布在資訊科技與通訊、金融與保險、專業服務等行業。
他指出，TAFEP除了對這些公司進行審核，也從旁協助他們改善公司招聘政策和機制，長達6個月，人力資源管理措施有所改善的公司能從名單除名。
不過，林瑞生說，有約50家企業不接受協助措施，也不與TAFEP合作。現在這些企業共提出的500份就業准證申請，但已都被人力部拒絕。
新加坡這地方是看白紙黑字，千萬不要怕事而不敢舉報，例如：公司拖欠該給的薪資，應該享有的MC卻被公司扣押，或者拿MC要扣錢？你的上司對你種族歧視？任何等等你覺得不公平的事都應該替自己出聲，千萬別以為自己拿著工作準證就不敢出聲。
