一項最新調查顯示，星展銀行（DBS）成為新加坡畢業生最嚮往的僱主，薪資、職業晉升和工作穩定性依然是求職者的首選考量。
根據 GTI Media Singapore 開展的年度 Gradsingapore 調查，星展銀行在畢業生心中排名第一，隨後依次是教育部（MOE）和微軟（Microsoft）。這表明畢業生對傳統權威機構和全球科技巨頭依然保持濃厚興趣。
此次調查時間跨度從 2025 年 6 月至 2026 年 5 月，共收集了來自 22 所本地大學和學院的 10,526 名學生及畢業生的反饋。
銀行、公務員與科技巨頭霸榜
前 10 名僱主名單涵蓋了本地金融機構、公共部門組織、跨國科技公司以及生活方式品牌。
除星展銀行、教育部和微軟外，進入前十強的還包括：濱海灣金沙（Marina Bay Sands）、美光科技（Micron Technology）、超微半導體（AMD）、摩根大通（J.P. Morgan）、萬禮野生動物世界（Mandai Wildlife Group）、萬事達卡（Mastercard）以及新加坡科技研究局（A*STAR）。
在受訪者中，最常見的專業領域為 IT 與技術（23.1%）、商業與管理（22.5%）以及工程（21.6%）。
緊隨其後的是自然科學（10.7%）和經濟學（5.4%）。
調查還發現，61.1% 的受訪者參與過持續至少三個月的學生社團活動，48.4% 的人在學生組織中擔任過正式領導職務。
此外，46.5% 的受訪者擁有志願者服務經驗。
薪資、晉升與穩定性是核心訴求
在選擇僱主時，受訪者認為最重要的五個考量因素依次為：薪資待遇、職業晉升前景、工作穩定性、擁有優秀的領導者以及同事關係友好。
然而，許多畢業生反映在獲取僱主關鍵信息時存在困難。
最常見的「信息缺口」包括：日常工作職責、具體的薪資待遇細節、遠程或靈活辦公安排、領導管理風格以及職場文化。
調查還顯示，50.9% 的受訪者會根據僱主在社會、環境和政治問題上的立場來評估該公司。
與此同時，34.0% 的人認為畢業後需要投遞 40 份以上的申請才能獲得一份工作，這反映出在競爭激烈的招聘環境下，求職者的心態較為謹慎。
LinkedIn 依然是調研僱主的主流平台，78.8% 的受訪者使用該平台搜集公司信息。
工作與生活的平衡依然是痛點
工作與生活的平衡（Work-life balance）仍是核心關注點，54.4% 的受訪者希望在第一份工作中能和諧地平衡工作與個人生活。
然而，43.0% 的人也承認，為了家庭或個人關係而請假可能會對職業發展產生負面影響，凸顯了職業野心與個人優先級之間的持續矛盾。
在其他方面，78.8% 的受訪者表示希望在職業生涯中擁有跨行業流動的靈活性，而 58.1% 的人願意在個人生活上做出犧牲以支持職業發展。
隨著人工智慧（AI）在職場的普及，63.3% 的受訪者對 AI 的應用及其對所選職業領域可能產生的影響表示擔憂。
