新加坡政府於2023年11月12日由人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍在國會提出了擬議中的《職場公平法》。這一法案的提出標誌著新加坡在職場公平和透明度方面邁出了重要步伐，預計該法案將在2026年或2027年生效，並在一定程度上改變新加坡的就業環境。根據法案的設計，政府將採取一系列措施來確保僱主公平對待所有求職者，尤其是本地人才，同時規範外籍勞動力的僱傭行為。
該法案的核心之一是政府將通過下髮指令的方式，要求那些違反職場公平原則的僱主進行整改。具體來說，若僱主存在歧視行為或未能公平對待本地求職者，政府將通過發布指令，要求其改變現有做法。
而對於那些重複違法或不願悔改的僱主，政府將實施更加嚴厲的處罰措施，包括可能的罰款，金額可高達幾千新元。這一措施的目的是通過加強懲罰機制，促使僱主改變不公平的招聘與僱傭實踐，從而確保職場更具包容性。
此外，擬議中的法案對某些情況特別嚴重的僱主還規定了更加嚴厲的處罰措施。對於那些有系統性歧視行為，或拒不改正違規行為的僱主，法案允許政府將其訴諸法院，並根據法院的判決，對其施加更高額的罰款和懲罰。
這一規定的出台，旨在消除新加坡職場中的歧視現象，並為所有求職者提供平等的機會，尤其是在招聘過程中。本地求職者將有機會公平地參與競爭，而不受任何外部因素或偏見的干擾。
除此之外，這一法案還包含一項重要的規定，即僱主在申請外籍員工的就業准證（EP）或S准證之前，必須在新加坡政府的MyCareersFuture網站上發布招聘廣告，並且公平地考慮所有本地求職者的申請。
這意味著，所有僱主在引進外籍勞動力之前，必須先通過這個平台公開招聘，並確保本地人才的申請得到公平評估。這一措施不僅有助於提高招聘的透明度，還能確保本地求職者有足夠的機會參與競爭，而不是被外籍員工輕易替代。移民公司楹進集團專業顧問表示，這一新規定將有助於提升本地勞動力市場的優先性，進一步保障新加坡公民和永久居民的就業機會。
新法案還特別提到，對於僱傭員工少於25人的小型企業，將在法案實施初期暫時免受這些規定的約束。對此，政府將進行五年期的過渡期，並在五年後進行評估，決定是否繼續給予這些小型企業豁免。
通過這種靈活的規定，政府希望能夠為小型企業提供一定的適應空間，避免過多的法律約束對它們的運營造成壓力。同時，這也體現了新加坡政府對小企業在職場公平法案實施過程中的特殊需求的關注。
除了《職場公平法》的相關內容外，新加坡政府在人力資源政策方面還做出了其他一系列調整，進一步確保職場的公平性和透明度。例如，從2023年9月起，新加坡人力部對EP（就業准證）申請的流程進行了更新，要求企業在提交申請之前，必須先在MyCareersFuture平台上刊登招聘廣告，期限縮短為14天。期間，所有申請者都必須被公平地考慮，而不論其是否為本地求職者。這一新規的出台，標誌著新加坡在招聘公平性方面邁出了更加堅實的一步。
新加坡《職場公平法》的實施將推動新加坡職場更加公平、透明，也有助於解決就業市場中的一些長期存在的不平等問題。通過這些措施，新加坡不僅能夠加強對本地人才的保護，也能夠確保在全球化日益加深的背景下，勞動力市場的多樣性和公平性得到更好保障。隨著這一法案的逐步落實，預計未來幾年的就業環境將會發生顯著變化，職場公平和僱主責任意識將進一步提高。
