19世紀，白手起家的美國工業巨頭、慈善家約翰·洛克菲勒留下了這樣的勵志格言：「每多擁有一美元，便增添了一份掌控命運的能量。」然而，他同樣強調：「我要做金錢的主人，而非金錢的僕人。」
在新加坡慶祝獨立59周年的時刻，得益於前三代領導者的勤勉與節儉，新加坡的人均收入在全球排名第六，亞洲則位列第一。正如李顯龍國務資政在擔任總理期間的最後一次勞動節演講中所提及，新加坡已經為子孫後代築就了堅實的基石——擁有足以應對各種極端危機的儲備金，並在國際舞台上占據了重要位置。
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歷史往往反映出人性的不足，無論是國家、企業還是家族，無論擁有多少財富，如果缺失了內心的善良與寬容，都存在被財富反噬的風險，導致快速衰落。
黃循財總理領導的第四代政府團隊順利接班，這也是新加坡這個國家的幸運。政府團隊在謹慎行事、保持警惕的同時，也在積極開闢新的未來道路，他們不僅關注物質目標的實現，更致力於追求更高的理想——確保所有新加坡人都能體驗到真正的幸福和生活的真諦。
作為新加坡第四任總理的黃循財還主導發起了「新加坡攜手前進」運動，該運動旨在刷新社會契約並加強國家凝聚力。
新加坡年輕人未來的發展將更加多樣
在就職儀式上，黃循財總理指出：「年輕一代渴望看到一個全新的新加坡夢想——這個夢想不只是由物質成就所界定，它還能為職業生涯和生活帶來更深層次的意義與目標。」他激勵全體國民與他共同書寫新加坡故事的新章節，並為國家的發展注入新的活力！
新加坡政府曾為「攜手前進」運動製作的一系列紀錄片，它們涵蓋了不同年齡段、種族和職業群體。在片中，許多人都分享了他們對「成功」的看法，認為成功不僅僅關乎金錢，還包括能夠照顧好家人、在工作中感受到成就感和價值，以及持續的個人成長。
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在最近的一次總商會會員企業與新加坡人力部高級政務部長許寶琨的對話會上，許部長分享了他與學生們交流的觀察。他指出，越來越多的年輕人傾向於尋找能讓自己感到快樂的工作，而不再將賺大錢視為人生的首要目標。這可能是因為他們成長在一個相對富裕的環境中，無需為了基本生存而拼搏。
中小型企業的生存之道是加快轉型
我們認可年輕人擁有多樣化志向和人生規劃的重要性，同時也能理解本地中小企業面臨的挑戰，它們常常因為人才短缺而難以擴大規模和增強實力。由於中小企業的資源有限，它們希望每個員工都能夠獨立承擔重任，這往往與年輕人追求「快樂工作」的職業理念存在差距。
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中小企業面臨的另一個挑戰是，那些具有強烈進取心和特殊技能的優質人才「稀缺且搶手」，他們往往更傾向於加入跨國公司或其他大型機構。因此，中小企業必須加快自身的轉型升級，以吸引國內外的高素質人才前來「一展抱負」。通過這種方式，企業不僅能夠提高生產力和市場份額，同時也能相對減輕成本壓力。
對於勞動力需求較大的傳統行業，如垃圾處理行業，許部長指出，隨著周邊國家經濟的成熟和人口老齡化的趨勢，依賴外籍工人並非一個可持續的解決方案。他幽默地比喻自己像是一位牧師，經常鼓勵企業進行轉型升級，比如通過採用科技和自動化技術，來降低對外籍勞動力的依賴。
多元的人生追求、年輕人對物質追求的淡漠、人才的稀缺，以及需要在國家的開放性與內部團結之間找到平衡，這些已成為我們長期面臨的新常態。我們必須適應這些變化，並探索新的發展道路。"創業難，守業更難"，新加坡雖然已經擁有了堅實的發展基礎，但全球形勢和社會觀念的不斷變化，加上氣候變化、人口老齡化、人工智慧的興起，都為第四代領導層帶來了巨大的挑戰和鬥爭。
新加坡總商會期待與政府和人民共同努力，共同開啟新加坡的新篇章，相信我們的下一個發展階段將能夠「超越輝煌」，實現一個每個人都能找到自己位置、多樣性和諧共存、歡樂共享的未來。
