一份新的研究表示，如今的新加坡員工十分在意他們以後的職業發展與前景，而這將會是其中一個影響他他們是否繼續留在公司工作的一大因素。
根據知名招聘公司Randstad的說法，有接近39%的新加坡員工打算離開他們現任公司，尋找新的工作。
而根據他們的調查報告顯示，其中有40%的人正在尋找更有職業發展的工作，因為他們在目前的工作崗位上所看到的職業發展有限。
如果職業發展有限而獲得的薪資也較低的話，新加坡的員工就會考慮辭職，這項報告的受訪者概括了所有年齡層的工作人士，受訪者的年齡從18歲至64歲不等。而其中的73%的受訪者表示他們都有擔任過長期工作職位。
而她也表示，雖然今年的經濟與勞動市場表現普通，但人們仍然在積極的尋找新的工作機會，特別是那些已經預見到自己在以後的職業發展上存在某種障礙的人們。
這家公司還觀察到，較為年輕的求職者比較傾向於上網尋找新的就業機會，他們同時也會檢查該公司的聲譽。
根據調查，千禧一代（41％）會通過LinkedIn了解潛在僱主的最新信息，而Z世代中有46％的人在Google上做同樣的事情。
由於科技的進步和網絡的發達，如今的年輕人很可能在上下班通勤中都在尋找他們的下一步個工作機會
而如今僱主們也會與求職者們進行溝通，並告訴有關的工作機會以及未來的職業發展。
Randstad也建議僱主們可以瀏覽一下社交媒體頁面，就像Glassdoor，LinkedIn等等。這不僅可以幫他們找出適合的員工，同時也可得知求職者，員工甚至前員工對於公司的看法。
而他們也發現，經驗豐富的專業人士較喜歡工作程序較為精簡的工作，38%的年齡介於39至50歲的受訪者都表示，希望公司有可靈活安排的工作。
這可能是隨著年齡的增長，願望跟需求也會發生變化，年長後的工作人士期望可以花更多時間在個人生活。因此，他們可能希望可以花更多的時間與家人或朋友一起度過，而不是在辦公室加班，花費額外的時間來完成工作。
與其相反，69%的千禧一代表示則表示他們不介意留在辦公室里工作，因為他們覺得那是個可以提高效率的地方，同時也可以與同事交流意見。
而33%的千禧一代則希望公司會提供職業培訓給他們以便對他們的職業生涯有重大的幫助。而Z時代的人們則較為傾向於有趣的工作。
總體而言，優厚工資和福利仍然是員工們會考慮的重要因素，其次是良好的工作與生活平衡和工作保障。
接近一半的Z世代（48%）表示，他們更喜歡愉快的工作氣氛。對於那些想招聘年輕的人才的僱主們，Randstad建議他們可將」愉快的工作氣氛」納入為考量。僱主們應該評估公司的工作環境並改善以吸引年輕的求職者應徵。
Randstad也補充道，如今的新加坡員工很在乎工作與生活的平衡，也很在乎工作所能帶給他們的成就感。根據調查，有31%的新加坡員工會因沒得到認可或應得的獎賞而考慮辭職。
同樣比例的受訪者也表示，當工作已經占了生活的一大部分，他們就會考慮辭職。
Randstad指出，當公司開始正視員工的需求，並加以改善員工們的工作體驗，員工們將會更健康，更有效率，從而帶來更高的收入和利潤。
即使是看似微不足道的小問題，如Wi-Fi連接，公共和協作空間的可用性，以及與上級，經理和同事的溝通，都是可以幫助員工們提高他們的工作體驗。
