近幾年來，996福報頻頻出現在大家視野之中，而由於疫情的關係，現在上班和下班時間變得越來越沒有界限，臨近下班的時候總能收到老闆發來的消息：
-小明，這個合同再跟進一下，明天之前給我update
-7點我們臨時開個會討論一下項目進度
-這個圖客戶還有一些意見，你馬上再修改一下
即使在新加坡，僱傭條款非常明確的情況下，很多小夥伴由於不清楚各種關於加班的規定或者害怕被辭退，往往就埋頭苦幹，沒有合理地爭取自己的利益。但從職業發展角度來說，有時候適當的加班似乎也有好處。針對這個該不該加班的千古之謎，小編希望可以從新加坡僱傭法和個人發展方向給大家提供一些思路。
01 關於加班的規定
《僱傭法令》是新加坡的主要勞工法令。這項法令規定了僱傭事項的基本條件與條款，以及僱主與雇員在僱傭合約中的權利與責任。雇用外籍勞工的僱主必須額外遵守《僱傭外籍勞工法令》及其規定。
來源：MOM官網
《僱傭法令》適用於所有在受聘合約下受僱的雇員，不分國籍，除了這些職位：
1. 基本月薪超過SGD4500的經理和行政主管
2. 海員
3. 家庭僱傭（女傭）
4. 法定機構和政府雇員
對於滿足以上條件的雇員，《僱傭法令》規定 （不包括餐飲時間）：
雇員不能連續工作超過6小時
雇員每天工作不能超過8小時
或每周工作不能超過44小時
雇員每月加班不得超過72小時
02 關於加班費
如果符合條件的雇員工作時間超過上述時間，那就屬於加班，公司必須支付1.5倍的加班費。
一般來說加上加班時間
每天的工作時間不能超過12小時。
來源：Sohu
在計算加班費的時候，一般分為：
1） 基本月薪低於$4,500的勞力員工（俗稱藍領）
2） 基本月薪低於$2,500非勞工員工（俗稱白領）
計算時以每周44小時工作時間為計算標準。
（加班費計算方式示例）
來源：新加坡眼
若仍不清楚如何計算自己的加班費，可以直接進入新加坡人力部網站，通過在線輸入相應數據，即可自動計算加班薪水。
比如以月薪2500新幣，加班5個小時為例，鍵入相應數據，即可自動計算如下：
來源：獅城新聞
人力部加班費在線計算網址：
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay
03 關於薪水以及加班費支付
僱主必須按時把薪水支付給你，不可以拖欠工資。
政府對於這個支付的時間是有限制的。
僱主必須每個月至少一次，在薪金周期結束後的七日內支付雇員薪水。此外，所有加班費必須在薪金周期結束後的十四日內支付。
04 一些另外的權利
相信大多數小夥伴們害怕的是，老闆能不能隨意扣錢叫你加班，會不會因為拒絕加班把工作丟了？以下是一些你作為雇員應有的權利，老闆也不能違反的規定：
圖片來源：sina
01 關於上課
有些公司可能會要求你去上一些課程，並且是在辦公時間以外，在這種情況下，老闆不能只要求你在工作時間以外上課而沒有付錢給你。
即使這只是在上課增值自己，但它最終還是占用了您的私人時間，所以公司理應支付津貼。
02 關於扣薪水
老闆無法隨意扣除您的薪水。
只有以下情況，老闆才有權利扣除您的薪水：
1. 缺勤
2. 託付給員工的貨物或金錢損壞或丟失（最高為月薪的25％）
3. 餐飲費用，如果員工要求
4. 提供住宿，便利設施或服務
5. 用於收回預付款，貸款或多付的工資
6. 所得稅支付
7. 向公積金及勞工處處長批准的其他計劃供款
8. 向註冊合作社付款
即使您的老闆有理由削減工資，也不能超過月薪的50％！
03 關於加班和出勤
你的老闆不能強迫你加班。
加班是自願的，不是強制性的。只要您每周工作44個小時，那麼您投入的任何額外時間純屬自願。您的老闆只能要求您留下來，而不能強迫您留下來。
如果你遲到，老闆不能扣除您的大部分薪水。
勞動法規定老闆剋扣的金額不可以超過遲到的時間。例如，您遲到了一個小時，那就只能扣除一小時的工資。
從這些要求不難看出，其實並不需要害怕老闆會因為你不加班而扣除你的工資，更不會因此把你炒魷魚，如果遇到老闆不合理的要求，是可以提出甚至去MOM進行申訴的。
05 關於加班和回復工作時間以外的消息
雖然法律規定了加班的時間以及雇員的權利，但是現實可能並沒有這麼理性。有時候你用法律來拒絕加班或者回復消息，老闆可能會覺得你不夠重視工作，影響以後的晉升。這樣的話，大家可以從以下幾個角度思考以下究竟應該怎麼做。
01 工作 VS 生活
首先在面對加班要求或者在工作時間外到底要不要回復工作消息的問題時，大家應該想清楚一個問題，你現在更看重工作發展還是快樂生活。
大多數人在人生的不同時期都是會有所側重的。
如果你的重心放在工作上，希望當下能夠專注於職場發展，那麼在面對領導下班之後的「問候」或者一些額外的工作要求時，可能就不得不認真對待了。
02 分辨消息的類型
圖片來源：搜狐
面對老闆發來消息時，並不是要求一定要有求必應，這個時候你應該仔細分辨一下這些消息的重要程度，以做出適合的回應：
是否為突發性的工作信息
無論是領導還是同事，在找你幫忙的時候，你可以先思考 2 個問題：
這是突髮型的任務，還是常規型任務？
這個任務的時效性強嗎？
如果這只是一次突髮狀況，同時你也並沒有在處理重要的工作，那麼及時回復對大多數職場人來講是最優解。
但如果領導經常是在下班的時候才找你，甚至每天都讓你變相加班的話，那肯定是不回復，或者拒絕不合理的要求比較好。
是否為分內職責相關的信息
如果這個任務是你在上班時間本應做好，但沒有完善的遺留工作的話，這種情況下你不僅需要回復，而且還需要有一個解決問題的積極態度。
這個時候可以與對方就任務進行一個完善，提出解決的時間與方案，讓對方心裡有底，也顯示出自己負責任的態度。
是否為職業發展相關的信息
除了前面兩種情況外，還有第三種情況：信息與具體工作內容無關，但與你的職業發展相關。
有時老闆可能會在下班時候找你聊一些職業規劃或者升職加薪的話題，這種話題並不適合在上班時間聊。這種情況就不用多解釋了吧，肯定是要及時回復，積極回應，避免錯過幾十億。
03 不想回復的情況
來源：TimesJobs
如果我確定不想回復對方，並且想要拒絕無理的加班要求，那麼該如何優雅又不失禮貌地地拒絕呢？這種情況下，希望大家可以做到以下幾點：
提高自己的議價權
如果你希望下班時間不被打擾，就要提高自己的議價權，談判底氣和籌碼，擁有說「不」的權利。
要做到這一點，就必須提高效率和能力。平時在下班前就把工作的執行，溝通，交接全部完善好，不爛尾。 除非有突髮狀況，一般情況下是沒有多餘工作的。
堅持既定的節奏
有時老闆總喜歡在臨近下班的時候才來安排任務或者會議，可是你已經在下班前就把工作全部收尾了，這樣就完全打破了你的計劃，這時候應該怎麼辦呢？
這種情況下，不回復老闆的要求可能不太禮貌，但你可以決定的是，什麼時候進行回復：
如果接到任務的時候已經很晚了，並且這個任務並不緊急，你可以第二天上班後再回復並完成這項任務；或者回復時說明，第二天再交付任務。
這楊做的好處是，時間一長，大家也不會很晚找你，知道很晚找你是不合適的。要是你每次都秒回，則會給對方一種「大半夜找他也 ok」的錯覺。
同樣的，不用擔心老闆覺得你消極怠工，因為如果任務確實緊急，領導應該會直接打電話安排任務。說到底，你可以自由並且機智地控制以及主導下班的時間。
06 一些額外的思考
關於「下班後是否需要回復領導信息」、「要不要加班」這類的問題，其實不僅僅取決於你自己，也取決於周遭同事領導以及整個社會的工作環境的氛圍。在新加坡，工作法的還是能夠給予大家很多保障的，同時整個社會也並沒有病態加班的氛圍。
所以我們平時在工作的時候，應該學會好好管理時間，懂得把工作上的事情完結在辦公室里。還要學會向上管理，不讓領導同事養成「下班後找麻煩」的壞習慣。
最後一點就是，提高整個團隊的軟實力，完善團隊共享信息庫。這樣所有人的效率都提高了，自然加班的需求就少了。
當你把這三個方面都做好了，就不用糾結是否下班後是否需要回復領導信息，需不需要為工作加班的問題了。
希望大家都能夠擁有拒絕合理不加班的權利，明白工作的本質是等價交換，警惕「壓榨」，而是選擇為自己的美好生活而奮鬥。
