下個月，新加坡將開始實施靈活工作制 (Flexible Work Arrangement，簡稱FWA)，員工可以用書面方式向僱主提出安排靈活性工作時間，而僱主必須在兩個月內以書面方式回復是否接受該申請。
新加坡強制性靈活工作制將於12月生效！
針對這項新規，新加坡全國僱主聯合會（雇聯）在今年9月30日至10月7日之間做了一項調查，了解僱主對四天工作制的看法。
超過九成僱主在當前階段不會實施四天工作制。在330名受訪僱主中，79%表示不會或沒有計劃實施四天工作制；16%表示會考慮，但暫時不實施；僅有5%表示會實施四天工作制。
是否減少工作日不同行業情況各異
受訪的僱主來自零售貿易、房地產與建築服務、專業服務、餐飲、一般製造、電子及運輸與物流等行業。其中22%受訪者屬於製造領域，沒有一名表示會實施四天工作制。
不實施四天工作制的主要原因包括：企業運營方式不允許（如須24小時運作）；無法提高生產力以抵消產能減少；需要額外人力填補空缺，導致成本上升。
儘管有少數僱主支持四天工作制，但對大多數僱主而言，四天工作制在執行上的困難和經濟影響使他們難以滿足業務需求。願意考慮實施四天工作制的僱主主要來自資訊通信、一般與支援服務及金融行業，原因包括：能夠提升員工價值主張、改善員工福祉和提高工作滿意度。
雇聯擁有超過3700個公司會員，共雇用逾85萬名員工。四天工作制指的是員工每周工作四天（每天八至九小時，每周最多36小時），但報酬與傳統的五天工作制（每周最多44小時）相同。
什麼是「靈活工作安排」
靈活工作安排也就是《勞資政三方靈活工作安排要求指導原則》（Tripartite Guidelines on FWA Requests）
包括三個主要方面：遠程辦公地點（Remote Work）、彈性工作時間（Flexi-Time）和彈性工作量（Flexi-Load）。
遠程辦公地點
僱主可以根據具體情況實施不同類型的靈活工作安排。例如，允許員工居家辦公和遠程工作，但工作量和上班時間保持不變。
遠程辦公和4天工作制是兩回事，即時員工在家辦公，該上五天班的還是得上五天，不會因為在家辦公而減少工作時間。遠程辦公除了可以讓員工省去通勤時間，對於有親人或小孩需要照顧的雇員也能從中受益。
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彈性工作時間
僱主允許員工錯開上下班時間、壓縮工作周、允許他們在較少的工作天數內完成工作職責，或進行輪班等。這些安排不會影響工作量，但可能會調整工作時數。
員工可以嘗試通過彈性工作時間，把工作天數從5天縮短到4天，但是工作量和原先的保持不變，簡單來說就是把原本5天完成的事用4天的時間來完成。因此，員工要麼提升工作效率，要麼延長工作時間，從一天上班8小時增加到10小時，來完成指定的工作。
彈性工作時間也可以是同樣維持5天工作制，但改變上下班時間。一些父母可能要接送小孩，可以要求提早上班來換取提早下班，或是反過來，用延遲下班時間來換取不用那麼早到公司上班。這樣的彈性調整，對於舒緩高峰期上班人潮也有一定的幫助。
彈性工作量
僱主通過員工兼職或共享工作的方式來分擔職責，以促進更多人參與就業。這項選擇會減少員工的工時和工作量，因此薪資相對也會減少。
如果不想延長上班時間，又想只上4天班，該怎麼辦？
兩個字，減薪。
這應該很好理解，如果你只能完成80%的工作，不可能要求老闆付你100%的薪水。老闆就用員工減薪的錢來聘請兼職，在一定程度上也算促進了就業。
公司也可以考慮這樣的分擔模式：讓A員工本周工作4天，剩下的工作讓B員工負責；到了下周則讓B員工上班4天，讓A員工完成B員工的工作，這樣一來2位員工都能享受到4天工作制的好處，工作量也不會增加太多。
指導原則無法律約束力
新加坡人力部認可的這項指導原則適用於所有過了試用期的雇員。
需要強調的是， 指導原則無法律約束力，並沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項。
僱主在接到員工的書面申請後，可以用會因此而增加成本、不利於生產或不可行為由，拒絕批准員工的申請。
如果僱主沒認真考慮員工的請求，申請被拒的員工可以尋求工會或勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）要求協助。
新加坡雇聯建議，企業不能簡單強行削減工作天數來落實四天工作制，而是要深思熟慮；通過優化工作流程、減少不必要的工作，縮短工作會議等措施，改善工作場所的效率與效能，提高團隊生產力，達到勞逸平衡，實現企業實現可持續發展。」
不管是四天還是五天制，眼哥衷心期待各位打工人，能「更聰明地工作，而不是更努力地工作」（work smarter not harder），找到工作與生活的最佳平衡點不再是遙不可及的夢想！
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