EP續簽不再看
「資歷」只看「分數」！
前言
7月1號剛過去，新加坡EP續簽的邏輯，已經跟以前不是一回事了。
如果你公司在新加坡有拿EP的員工，或者你自己就是持EP的創始人，下面的話建議你花幾分鐘看完。因為從這一天起，COMPASS 2.0已經全面覆蓋所有EP續簽——注意，不是新申請，是續簽。以前那種「只要不出大錯就能過」的日子，過去了。
我在新加坡待了20年，這中間幫不少中國企業在這兒搭過團隊。這次政策調整的實際影響範圍，說實話，比大多數人以為的要大得多。
7月1日到底變了什麼
三件事，件件都能影響你的EP能不能續下來。
第一，COMPASS打分制全覆蓋。7月1日之前，COMPASS主要管新申請，續簽相對寬鬆。7月1日之後，所有到期續簽的EP，都必須重新過一遍COMPASS打分，至少拿到40分。不夠？對不起，拒簽。
第二，薪資基準線刷新了。COMPASS的C1指標（薪資分）用的是MOM每年更新的行業薪資百分位數據。2026年的新基準基於2025年調研數據，整體上浮約5%。金融、基金管理類漲幅最大，接近10%。別小看這5%——你員工的薪資如果兩年沒動過，原來能拿20分的，現在可能只剩10分，甚至0分。
第三，本地員工最低薪資（LQS）漲到了1,800新元。這直接影響C4（本地僱傭支持度）的得分。如果你公司雇的本地員工薪資沒達到這個線，在COMPASS里就不算"有效本地員工"，C4分數直接受影響。
哪5類人續簽最危險
幫企業做EP規劃這些年，我見得太多了。說句不好聽的，翻車往往不是栽在大問題上，而是掉進下面這幾個坑裡，自己還不知道。
純中方團隊的小公司
公司總共5個人，4個中國籍，外加1個本地兼職行政。C3（員工多樣性）基本是白卷——同一國籍占比超過25%那條線，直接就沒了。C4（本地僱傭）也懸。全靠C1和C2兩個單項硬扛，容錯空間小得可憐，一個波動就沒了。
薪資兩年沒動過的EP持有人
這是最容易被忽視的「溫水煮青蛙」。2024年定薪資的時候還達標，但基準線每年都在往上走。今年普調5%之後，原來踩在65百分位以上的，可能就掉到50-65百分位那檔了，C1從20分直接變10分。差這10分，就是過和不過的分水嶺。
自雇EP的創始人
一個人註冊公司，自己給自己申請EP。C4（本地僱傭）幾乎拿不到分，公司壓根沒有其他本地員工；C3（多樣性）也無從談起。等於說你把所有籌碼都壓在C1高薪和C2學歷上，兩個肩膀扛全部壓力，容不得半點閃失。
學歷被移出認可清單的
MOM在2025年底更新過Top-tier院校清單。如果你的畢業院校剛好被挪出去了，C2直接從20分掉到10分。別覺得這事離你遠——每年都有學校被調出清單，而且MOM不會專門發通知告訴你，得自己盯著查。
崗位不在緊缺職業清單上了
COMPASS里C5（緊缺職業）本來能加20分，算是很大的助力。但2026年的SOL已經更新了，新增了AI、綠色能源、先進位造這些方向，同時也移掉了一批原來的IT崗位。如果你的崗位剛好被移除，那相當於憑空少了20分，誰都替你覺得冤。
這些坑，提前知道就不叫坑。怕的是不知道，還覺得沒事。
劃重點：現在該做什麼
你非等到EP快過期了才著急，那只能叫「碰運氣」。提前半年動手，是你給自己留主動權。
說白了幾步走，不複雜：
自己先用SAT摸個底
MOM官網那個Self-Assessment Tool是免費的，員工信息輸進去、薪資填上，系統大概給你個分數範圍。續簽前6個月就跑一遍，別等到最後才慌。
盯死C1薪資這一項
去翻MOM 2026年的行業薪資百分位表，看你員工的工資落在哪個檔。要是掉到65百分位以下，該調薪就調。很多創始人自己拿EP的，續簽前會主動把月薪調高、分紅先壓一壓，就為了把COMPASS這條線踩過去。這不是什麼見不得人的操作，大家默認都是這麼乾的。
別忽略C2和C5的細節
去MOM官網查一下，你員工的畢業學校還在不在Top-tier名單上；再對著崗位職責逐條看，是不是和SOL上的緊缺崗位對得上——注意，是「實際工作內容」，不是「職位名字怎麼寫」。MOM看的是你每天幹什麼，不是名片上印什麼。
C3和C4弱的話，招一兩個本地PMET
別把這事理解成「湊分數」。你在新加坡做生意，本地團隊本來就該有人。一個靠譜的本地運營或商務，既能幫你把本地資源跑通，又能自然把C3、C4拉上來，這是正經經營邏輯，不是投機。
學歷認證提前辦
2026年開始，靠學歷拿C2分的，必須走MOM指定的第三方機構做學位驗證，流程大概2-4周。別拖到提交那天才發現材料沒到位，到時候誰也救不了你。
講真，COMPASS 2.0的方向不壞。新加坡想留的是真正在這邊做生意、搭團隊、做業務的人，不是掛個註冊地址的空殼。你是認真乾的，這些門檻就是護城河，不是攔路石。
但前提就一個：提前動，別拖。
