持EP網友的求助信，和僱主的矛盾焦點在於有上萬元的notice pay in lieu（替代通知的薪水）。一方面僱主不願意給，另一方面雇員卻覺得很不合理。到底它是怎麼定義的，又怎樣才能妥善解決這個難題？希望也能幫到更多網友應對相似情況。
小弟入職接近3年，持有EP，前不久在和老闆有點不愉快的談話後，被立刻解僱。理由是我工作態度不好，有一些工作我故意找理由不做或者推給別人做。
由於立刻解僱，我沒有notice，也不給我notice pay in lieu（編者註：指替代通知的薪水，一般會在合約中寫明，如果僱主要停止僱傭關係，必須給予雇員的數月薪水）。
(MOM)
理由是合約有一個條款。全文如下：
Employer may, in its sole discretion, terminate the employment of the Employee without notice of payment in lieu of notice if the Employee is or becomes:
(vi) continually or significantly neglectful of his/her duties under this Agreement;
（意思是：如果雇員有持續或明顯的玩忽職守現象，僱主可以不必付停止僱傭關係的替代薪水，就單方面宣布解聘。）
按照合約，我應該有長達3個月的notice pay in lieu，算起來就有10,000+新幣。公司執意按照上面這個條款執行，我覺得很不公平，就是一些口頭說的一些事我沒有做，就說我故意忽視不做，但是其實沒有實質的證據，就要「吞」掉按合約該給我的1萬塊？
我不是PR，所以馬上就要離開新加坡了，我想問問有沒有遇到類似的例子？
我最近也研究過是不是去MOM（人力部）申訴，也有打過電話，不過MOM無法給我有用的建議。我也存在一個舉證的問題
如何證明我沒有neglectful呢？
關於不給我notice pay的那個條款，由於他用詞是「is or becomes」 neglectful, 是不是即使公司沒有實質證據，也可以用becomes來引用這條？
另外還想問下，關於這個條款，是不是可以引用新加坡的The Law of Negligence進行判斷？
根據網友提供的信息，網友也諮詢人力資源專家的答覆如下：
建議是跟僱主儘可能協商好，協商不好再走訴訟或者人力部的協調。
簽署的合同一旦通過試用期，之前簽署的notice對雙方都有約束，約束的依據就是： The party that breached the terms of employment will be liable to pay salary in lieu of notice（編者註：意思僱主和雇員任一方毀約，都要向對方賠付替代通知的薪水。換句話說上例中，如果是雇員提出不幹，也需要付僱主3個月的薪水）。
如果一方以證據不充分的情況來認定另外一方的行為都是不可取的，所以僱主和員工都有自己的說辭，這個只有你們當事人才能評估事件的真實性。
當然，我們的意見還是覺得，雙方還是儘可能和氣解決問題，通過有效的溝通渠道來解決問題，如果要走法律程序，有點過於繁瑣和費用較高。人力部可能只能裁定像拖欠薪水這些比較直接的權益，Notice payment可能要走相關的法律程序。
網友表示：由於這件事發生大約3周，開始很懵，我也不知道究竟如何解決比較好。我和公司的協商基本是沒有可能，因為公司既然已經解僱了，而且當天趕走我，當然是能少付錢就少付錢。 」
「我還有一個情況沒有說，我還有11天annual leave，但是公司也不給我錢，也不讓我使用，直接說forfeited due to termination。但是合約完全沒有這種條款。其實是可以看出公司態度是非常差的，目前是一分錢都不給」
「由於我的notice這塊是最大部分，應該來說，這部分可能性決定了我下一步怎麼走。」
