新加坡前進黨非選區議員梁文輝認為，大量的外籍員工搶走了大批新加坡人的飯碗。他認為，在新加坡—印度全面經濟合作協定（CECA）下，印度籍白領人員可以自由進入新加坡甚至成為永久居民，損害了本地白領員工的利益，讓新加坡人感到焦慮和不安，於是語出驚人，提出了三大建議：
在接下來三年內將就業准證的最低工資門檻，從目前的4500新元提升至1萬元。將S准證的最低工資門檻從2500新元提升至4500元；
規定企業若聘請外籍員工，就必須為每名外籍員工每月繳付1200新元的人頭稅；
規定每家外企聘請的永久居民不能超過25%，聘請的工作證件持有者不能超過30%，而且單一國籍的員工不能超過10%。
黃循財部長立即表示，政府無法接受梁文輝的觀點。梁文輝所提議的「只要趕走數以萬計工作證件持有者，就可以讓新加坡人來填補這些職位空缺」的想法，有致命的缺陷。梁文輝實際上再度錯誤地將人們面對的就業挑戰，歸咎於自由貿易協定和外來人才。
針對梁文輝所說的人力部沒有給出數據，內政部長兼律政部長尚穆根和人力部長陳詩龍在發言時，都援引了一系列數據來說明新加坡過去10年就業市場的情況，用數據直接反駁梁文輝的說法與建議。
從2020年9月1日起，新加坡本地就業准證EP的最低薪金標準從目前的3900元調高到4500元，政府也將進一步調高金融服務行業就業准證的最低薪金標準。S准證的最低薪金標準也會從10月1日起，從目前的2400元調高到2500元。當然，更年長且經驗更豐富的申請者必須符合更高的最低薪金標準。而從2021年5月起，更新准證的申請者也必須符合以上薪金標準。
此外，2020年12月1日起，金融服務行業的最低薪金標準也將調高到5000元，這是政府首次為特定行業制定更高的最低薪金標準。人力部說，這是因為這個行業的薪金比其他行業來得高，也有不少優秀的本地人有興趣加入這個行業。
另一方面，為外籍員工申請S准證的僱主從10月1日起也必須遵守公平考量框架規定，在全國職位庫Job Bank刊登招聘廣告，確保本地求職者獲得公平的機會，刊登招聘廣告的時間也將從目前的14天延長到28天。此前，公司只需在招聘EP申請人時需要在全國職位庫打廣告。這是新加坡政府在一年內第二次調整就業准證和S准證的薪金標準。楊莉明解釋，其實過去都有定期調整，但是過去六個月的就業市場變化很大，所以政府認為是時候採取行動。
人力部長楊莉明呼籲僱主為本地人提供公平機會，即使在非常時期因業務的要求而需要聘請外籍員工，務必也要公平考慮本地的求職者。人力部在批准准證的時候，也會考慮公司是否有投入資源栽培和聘請本地員工。如果僱主沒有給予本地人公平考量，他們將被列入觀察名單，就業准證和S准證申請也會受到更嚴格的審查。自2016年，超過1200名僱主被審查，3200個就業准證申請被人力部拒絕或撤回。
新加坡政府的調整希望本地公司應該重新考慮勞動隊伍是否應該做出適當的調整，比如目前的本地和外籍勞工比例比較偏重於外籍員工的公司，就要考慮是否要調整過來，因為政府也提供了有利於企業招聘本地員工的獎勵，在擴大本地勞動隊伍的同時，也能減輕薪金負擔。」至於這項調整會否進一步衝擊本地企業，楊莉明部長說，政府會從新的就業准證和S准證申請者開始提高薪金標準，才輪到更新准證的申請者，好讓公司有時間適應。她也強調，有關措施並非經過政治考量，同時也不應該讓政治成為主導因素。
針對本地企業可能走法律漏洞，為外籍員工申請S准證的問題，楊莉明表示，這視乎公司是否有S准證的配額，而且服務業的S准證配額已經降到18%，預計接下來仍會繼續下降。
不管怎麼改變，在疫情的影響下失業率升高，對於外勞的需求將一直會是國會的主要爭論話題！
