本地經濟正從疫情的影響中復甦。不少公司都打算增加員工應對需求，但人力市場吃緊讓請人變得困難，一些公司只好暫時擱下擴展計劃，並想辦法應對人力不足問題。
本地經濟正從疫情的影響中復甦。不少公司都打算增加員工應對需求，但人力市場吃緊讓請人變得困難，一些公司只好暫時擱下擴展計劃，並想辦法應對人力不足問題。
自從放寬防疫措施後，這間咖啡館的生意上升了四成，業者因此打算把全職員工，從兩個人增加到四個人。為了在留住舊人的同時吸引新血，業者除了給員工加薪，還把部分收入拿出來當分紅。
咖啡館業者林泳彤表示：「我覺得這是在於我們的感覺，你要如何讓每個人覺得被看重，感受到歸屬感，在這個離職率很高的領域。」
這間軟體公司則以靈活工作制，招攬國際人才，擴大員工隊伍。公司讓員工能自主選擇，到公司辦公和居家辦公的比例，目前有約四成職員，選擇一個星期回公司一到兩天。
美世新加坡人才總顧問劉思源說：「我認為市場低迷的時候會加速轉型，所以一些機構會努力創新，在嘗試維持公司盈利的同時，尋找新客戶或新產品。這些公司在走出經濟危機後會變得更強。」
人力資源專家建議，現在招聘新人也要適應新常態。公司可以重新思考請人的策略，將重點放在培訓現有員工上，或者考慮放寬請人範圍，先把優秀人才請進公司，再通過培訓加強特定技能。
