在新加坡的辦公室里，你或許見過這樣的場景：身邊的同事把電腦螢幕上的字體一再放大，笑著說一句：「老花眼了，看不清了。」
你原以為這是一句關於年齡的玩笑，卻很可能忽略了一個事實——這位同事也許已經六十多歲，甚至接近七十歲了，但依然每天準時上班。
在新加坡，「工作到幾歲退休」從來不是一個簡單的問題。
很多剛來到新加坡的人會以為，到了退休年齡就可以安心養老。然而現實是，在這個平均壽命不斷延長、人口老齡化加速的國家裡，「退休」正變得越來越晚。
退休年齡，不等於真正退休
截至2026年，新加坡的法定退休年齡為64歲，再就業年齡為69歲。
所謂退休年齡，是指企業不能要求員工在64歲之前退休；而再就業年齡則意味著，只要員工身體狀況和工作表現符合要求，公司原則上需要提供繼續工作的機會，直到69歲。
事實上，新加坡政府早在2019年就公布了逐步提高退休年齡的計劃。按照規劃，到2030年，退休年齡將提高至65歲，再就業年齡提高至70歲。
這背後的原因並不複雜。
新加坡總人口增長放緩，出生率持續處於低位，而老齡人口比例不斷上升。如果勞動力規模無法維持，經濟增長將面臨挑戰。因此，提高年長者勞動參與率，成為新加坡應對老齡化的重要策略之一。
現實中，很多人工作到70歲左右
法定退休年齡是一回事，實際退休年齡又是另一回事。
根據新加坡統計局最新數據，新加坡居民出生時的平均預期壽命已經接近84歲。女性平均壽命超過86歲，男性也達到81歲以上。換句話說，一名65歲的新加坡人，平均還擁有超過20年的退休生活。
壽命越來越長，本應是一件值得高興的事，但也帶來了新的問題。
如果60歲退休，意味著需要準備20多年甚至30年的生活開銷。住房、醫療、日常消費以及未來可能出現的護理費用，都需要長期資金支持。
因此，在新加坡的商場、超市、餐廳、保安崗位、巴士轉換站以及社區服務中心，經常能看到六十多歲甚至七十歲的員工。
他們繼續工作的原因並不完全是因為缺錢。
對於許多人來說，工作不僅意味著收入，也意味著規律的生活、穩定的社交圈以及一種被社會需要的價值感。
有些退休人士嘗試過完全離開職場，卻發現每天無所事事反而更容易產生失落感。於是，他們選擇兼職、顧問工作，或從事較為輕鬆的崗位，讓自己保持與社會的聯繫。
新加坡為何鼓勵老年人繼續工作？
在許多國家，老齡化往往被視為一種社會負擔；而新加坡更傾向於將其視為一種「銀色機遇」。
近年來，政府持續推動「積極老齡化」（Active Ageing）理念，通過各種培訓和職業轉換計劃，幫助中高齡人士掌握新技能。
例如，年長員工可以參加數字技能課程、職業轉換項目以及各種繼續教育培訓。政府也會為聘用年長員工的企業提供補貼和支持。
從數據來看，這些政策確實發揮了作用。
過去二十多年裡，新加坡55至64歲居民的勞動參與率大幅提升，而65歲以上繼續工作的群體也明顯增加。對於許多新加坡家庭而言，六十多歲仍在工作，已經成為一種越來越常見的社會現象。
年輕人卻想更早退休
有趣的是，與年長群體「越干越久」形成鮮明對比的，是年輕人對退休生活的嚮往。
多項調查顯示，許多新加坡年輕人理想中的退休年齡在55至60歲之間。
不少千禧一代和Z世代希望通過投資、儲蓄和資產配置，實現所謂的「財務自由」，從而提前退休。他們理想中的生活往往包括擁有自己的住房、足夠的被動收入，以及每年能夠安排幾次海外旅行。
然而，理想與現實之間往往存在不小的距離。
隨著生活成本上漲、醫療費用增加以及壽命不斷延長，越來越多的新加坡人發現，自己原本規劃的退休時間正在被不斷推遲。
不少受訪者表示，他們需要儲蓄更多退休資金，也擔心未來醫療和養老支出，因此不得不繼續工作幾年。
於是，一個有趣的現象出現了：
年輕時想著55歲退休，到了55歲卻發現自己還需要繼續上班。
退休，不只是年齡問題
事實上，在今天的新加坡，「退休」已經不再只是一個年齡數字。
有人65歲退休後開始環遊世界；有人70歲仍在工作，卻樂在其中；也有人實現了財務自由，卻選擇繼續創業或做志願服務。
對於越來越長壽的新加坡社會來說，真正重要的或許不是「什麼時候退休」，而是如何在更長的人生里保持健康、收入來源以及生活的意義感。
所以下次，當你聽到辦公室里的同事笑著說「幫我把字體放大一點」時，不妨多看一眼。
那不僅僅是一位老花眼的上班族，更是新加坡社會正在發生變化的縮影。
在這個平均壽命接近84歲的國家裡，人們正在重新定義工作的意義，也重新定義退休的概念。
也許未來的新加坡，70歲還在工作不再令人驚訝；真正值得思考的問題將變成：當人生越來越長，我們該如何規劃屬於自己的下半場？
