在新加坡的办公室里，你或许见过这样的场景：身边的同事把电脑屏幕上的字体一再放大，笑着说一句：“老花眼了，看不清了。”
你原以为这是一句关于年龄的玩笑，却很可能忽略了一个事实——这位同事也许已经六十多岁，甚至接近七十岁了，但依然每天准时上班。
在新加坡，“工作到几岁退休”从来不是一个简单的问题。
很多刚来到新加坡的人会以为，到了退休年龄就可以安心养老。然而现实是，在这个平均寿命不断延长、人口老龄化加速的国家里，“退休”正变得越来越晚。
退休年龄，不等于真正退休
截至2026年，新加坡的法定退休年龄为64岁，再就业年龄为69岁。
所谓退休年龄，是指企业不能要求员工在64岁之前退休；而再就业年龄则意味着，只要员工身体状况和工作表现符合要求，公司原则上需要提供继续工作的机会，直到69岁。
事实上，新加坡政府早在2019年就公布了逐步提高退休年龄的计划。按照规划，到2030年，退休年龄将提高至65岁，再就业年龄提高至70岁。
这背后的原因并不复杂。
新加坡总人口增长放缓，出生率持续处于低位，而老龄人口比例不断上升。如果劳动力规模无法维持，经济增长将面临挑战。因此，提高年长者劳动参与率，成为新加坡应对老龄化的重要策略之一。
现实中，很多人工作到70岁左右
法定退休年龄是一回事，实际退休年龄又是另一回事。
根据新加坡统计局最新数据，新加坡居民出生时的平均预期寿命已经接近84岁。女性平均寿命超过86岁，男性也达到81岁以上。换句话说，一名65岁的新加坡人，平均还拥有超过20年的退休生活。
寿命越来越长，本应是一件值得高兴的事，但也带来了新的问题。
如果60岁退休，意味着需要准备20多年甚至30年的生活开销。住房、医疗、日常消费以及未来可能出现的护理费用，都需要长期资金支持。
因此，在新加坡的商场、超市、餐厅、保安岗位、巴士转换站以及社区服务中心，经常能看到六十多岁甚至七十岁的员工。
他们继续工作的原因并不完全是因为缺钱。
对于许多人来说，工作不仅意味着收入，也意味着规律的生活、稳定的社交圈以及一种被社会需要的价值感。
有些退休人士尝试过完全离开职场，却发现每天无所事事反而更容易产生失落感。于是，他们选择兼职、顾问工作，或从事较为轻松的岗位，让自己保持与社会的联系。
新加坡为何鼓励老年人继续工作？
在许多国家，老龄化往往被视为一种社会负担；而新加坡更倾向于将其视为一种“银色机遇”。
近年来，政府持续推动“积极老龄化”（Active Ageing）理念，通过各种培训和职业转换计划，帮助中高龄人士掌握新技能。
例如，年长员工可以参加数字技能课程、职业转换项目以及各种继续教育培训。政府也会为聘用年长员工的企业提供补贴和支持。
从数据来看，这些政策确实发挥了作用。
过去二十多年里，新加坡55至64岁居民的劳动参与率大幅提升，而65岁以上继续工作的群体也明显增加。对于许多新加坡家庭而言，六十多岁仍在工作，已经成为一种越来越常见的社会现象。
年轻人却想更早退休
有趣的是，与年长群体“越干越久”形成鲜明对比的，是年轻人对退休生活的向往。
多项调查显示，许多新加坡年轻人理想中的退休年龄在55至60岁之间。
不少千禧一代和Z世代希望通过投资、储蓄和资产配置，实现所谓的“财务自由”，从而提前退休。他们理想中的生活往往包括拥有自己的住房、足够的被动收入，以及每年能够安排几次海外旅行。
然而，理想与现实之间往往存在不小的距离。
随着生活成本上涨、医疗费用增加以及寿命不断延长，越来越多的新加坡人发现，自己原本规划的退休时间正在被不断推迟。
不少受访者表示，他们需要储蓄更多退休资金，也担心未来医疗和养老支出，因此不得不继续工作几年。
于是，一个有趣的现象出现了：
年轻时想着55岁退休，到了55岁却发现自己还需要继续上班。
退休，不只是年龄问题
事实上，在今天的新加坡，“退休”已经不再只是一个年龄数字。
有人65岁退休后开始环游世界；有人70岁仍在工作，却乐在其中；也有人实现了财务自由，却选择继续创业或做志愿服务。
对于越来越长寿的新加坡社会来说，真正重要的或许不是“什么时候退休”，而是如何在更长的人生里保持健康、收入来源以及生活的意义感。
所以下次，当你听到办公室里的同事笑着说“帮我把字体放大一点”时，不妨多看一眼。
那不仅仅是一位老花眼的上班族，更是新加坡社会正在发生变化的缩影。
在这个平均寿命接近84岁的国家里，人们正在重新定义工作的意义，也重新定义退休的概念。
也许未来的新加坡，70岁还在工作不再令人惊讶；真正值得思考的问题将变成：当人生越来越长，我们该如何规划属于自己的下半场？
