有網友在網上提出一個問題，沒想到有人竟然分析的這麼清楚(網友CB Pang)，讓我們看來看看吧！
Shengsiong
一天10小時，底薪900++-1000+
加一堆有的沒的拿1600+做足一個月不遲到不拿MC補100一個月到頂1700+沒OT，包吃一餐說是休息1小時，通常吃飽就叫你開工了。
馬來年華人年沒得休息，一年7天假，每年加一天，人事關係會懂得做人就有機會升，只會做事不會做人自己做SI，13薪分12個月拿，每個月算進去工錢，花紅每年都講拿4-5個月，自己算算有沒有咯。
平時一天多做的2小時，你覺得是花紅還是你OT錢咯？還有就是店分紅，你去到有生意的點就多分一點咯，不幸運去到沒生意的店，就自己～～倒～～霉～～咯。
上市公司，但是相等於私人化管理。有沒有看過上市公司老闆自己去巡查店面，還拍短片，發去群？員工購物扣五%。
NTUC
貼主應該是說fairprice，最低職位一入行14++，一天工作八小時ot另外算,勤工獎一個月80塊，拿 MC 扣30，一年14天年假加兩天家庭日，一年個人表現花紅加13薪加花紅3.3個月，夜班另外補360塊。
人事大多數菲律賓，本地人和馬來西亞，企業化管理。主任和店長解決不了，可以尋找區域經理，你解決不了，可以直接找人事部或者是公會，華人新年之前還有另外的節目補貼120-240塊一個月拿3個月半，不加班大概是1600左右一個月。
新年前後幾個月連節目津貼1800-1900+。員工購物沒扣，可是有rebate，一年結算一次，生日另外給購物券。
也順便幫你分析巨人超市….
普通職位不清楚，我現在所說的是as職位，底薪1900到2100左右，年假14天，沒有加班補貼，可是必須額外做加班，晚班補貼20塊一天做凌晨班補貼8塊一天，人事關係，菲律賓人，印度，本地人，馬來西亞，每間店操作方式不同，主要是看店長和上司是什麼人，遇到印度和菲律賓的店長就自己保重。
這裡所說的印度是真正來自印度的印度人，不做東西，雖然不是全部，但幾乎大多數，roti prata翻來翻去不跟公司規矩。
遇到華人店長就輕鬆很多，所有的東西都有跟著system在跑。
花紅1.5個月，分店花紅就看業績，最高的是到4個月，當然這只是最高的，很多分店都沒有另外分。
員工購物扣10%，集團所有的公司都可以扣10%除了7-11。
至於哪一家比較好，看你自己選擇了…
在這邊給他掌聲鼓勵一下…新加坡龍頭超市都給他差不多說完了~
