新加坡中華總商會針對近400人做的調查發現，46％受訪者覺得職場上存在男女同工不同酬的現象，較多女性反映這個「差別待遇」。近半數女性也曾感覺因性別被歧視。
配合新加坡女性發展課題的檢討工作，中華總商會去年底進行這項職場性別課題調查。384人參加網上調查，女性占67％。參與者以大學畢業生居多，大多已婚，近六成年齡介於41歲至60歲。
根據新加坡中華總商會的調查，較多女性反映曾在職場因性別原因被歧視，在兼顧家庭與事業方面也面對更大的壓力。（檔案照）
總商會與商界代表前天（3月30日）與教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲進行閉門對話會時公布調查結果。孫雪玲是其中一名領導檢討工作的政治職務者。
參與調查的男女中，43％曾經歷性別歧視。46％認為在同一份工作與職位上，男女薪酬有差。女性在這方面有較大的感觸，近六成女性反映薪酬有差，男性僅約兩成有同感。
針對「我經歷過性別歧視」這個問卷題目，女性受訪者有近50％對此同意或強烈同意，男性之中則有約30％。近41％女性也認為性別是升職機會的考量，男性只有約12％這麼覺得。
此外，約37％女性也指出，與客戶、供應商等交流時，感覺有性別待遇的差別。不過，即使在職場遭歧視，只有12％舉報事件，當中超過半數沒有得到滿意的結果。
在改進職場兩性平等的建議上，超過六成男女認為應提高人們對性別歧視行為的意識，並使薪酬配套更加公平。
此外，調查也反映僱傭法令有改進的空間。約52％非常或相當同意僱傭法令和準則不足以解決男女薪酬存有差異的問題。同樣的，約半數非常或相當同意它不足以解決性別影響升職機會的現象。
較多女性受訪者也反映，她們花較多時間在家庭和看護工作，在兼顧家庭與事業上面對較大的壓力。近13％女性覺得「非常有壓力」，男性只有近4％有同感。
因此，在選擇工作方面，約54％女性會考慮是否能兼顧家庭與事業，男性只有33％重視這個條件。至於對理想職業的要求，除了男女一般都重視的薪酬、有施展才能的機會以外，兩性的要求有些許不同。較多女性要追求工作與生活平衡，男性則要往領導職位發展。
建議改進舉報與反饋程序 處理性別歧視問題
在阻礙個人職業發展的原因當中，參與者普遍反映家庭與看護責任，不過較多女性（45％）反映企業文化，以及對性別的既定觀念限制她們的發展。
不過，整體而言，65％參與者反映公司有提供「足夠」的輔助來支持他們的事業。
針對調查結果，總商會建議改進舉報與反饋程序來處理性別歧視的問題，讓僱傭法令或準則能更有效地針對這類行為，尤其是兩性薪酬差距和擢升機會。
商會也建議通過指導計劃和靈活工作安排支持女性的職業發展，並鼓勵男性在家中扮演更積極的角色。
中華總商會會長黃山忠指出，新加坡在為女性提供更公平的競爭平台方面已取得良好進展，但推廣兩性平等是一項持續的工作，社會各方要繼續支持女性，讓她們能「挑戰自我，發展潛能」。
記者：胡潔梅
