如果想換工作的朋友們，也要注意一下了（沒有更好的前景~千萬不要隨隨便便丟辭職信）！
最近新加坡的職位空缺驟降，就業人數增加緩慢，外勞政策收緊……不好的消息一個接一個到來。
來自人力部的最新數據顯示，就業寒冬已經來了！
新加坡空缺職位驟降
新加坡人力部最新的勞動市場報告顯示，新加坡的職位空缺連續第二個季度減少，職位空缺對失業者比率也在一年半內首次跌破1。
在（9月12日），新加坡人力部發布第二季勞動市場報告。報告顯示，新加坡的職位空缺連續第二個季度減少。
上一個季度職位空缺還有5萬7100個，本季度減少至4萬7700個，比上一季度的驟降9000多個！
簡單來說這種突如其來的下降，對「職位空缺對失業者比率」也造成了很大影響，自2017年12月來首次跌破1，每名失業者只有0.94個職缺。
就業人數增加放緩
不過，如果你現在有工作在做，也不用過度擔心。雖然空缺職位減少，僱主們更對於請人這件事更謹慎了。但是，新加坡今年上半年的就業人數是仍持續增加的。
人力部公布的勞動市場報告顯示，不包括外籍女傭的就業總人數增加了1萬6900人，比去年同期多出整整1萬人。
其中新加坡人就業人數增加了5300個，主要集中在社區、社會和個人服務、專業服務、金融與保險、以及資訊通信領域。
在新加坡就業的外國人，則增加1萬1600人。
不過，就本季度與上季度相比較，就業人數的增加量已經放緩了。
新加坡外勞配額收緊
新加坡服務業外勞配額2020年也要開始收緊了！
人力部推出新計劃，協助本地的服務業就業的人轉型，重新設計工作內容與改變作業方式，減少人力的需要。
簡單來說，今後，新加坡的服務業就算沒有那麼多本地人去做，也不需要那麼多外勞了。
其實，單純需要體力和精力去服務的行業，用人數量、尤其是用外勞的人數，已經越來越少了。
人力部長楊莉明說，截至2019年6月，共有1萬多家服務業企業利用四年前推出的精益企業發展計劃推動轉型，精簡用人。
為了延續新加坡企業的轉型勢頭，當局因此推出了最新的服務業轉型計劃。
最終，要達到收緊勞工配額的目標：
2020年1月起，服務業可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38%，低於目前的40%，2021年1月則進一步調低至35%。
其中，中技能的S准證持有者2020年1月起最多只能占公司人手的13%，低於目前的15%，2021年1月進一步調低至10%。
如果想要轉型，跟上新加坡政府的步伐，服務設計與數碼化是兩大方向。
被裁退的人，要找新工作很難（這很重要…）
雖然，2019年並沒有更多人被裁員，新加坡裁員情況則維持低水平。本季度共有5550人被裁退，同去年同期的5350人不相上下。
但是，被裁員的人，找新工作更難了。很多人，找新工作找了6個多月仍然找不到。
尤其是30歲-39歲的夾心層，長期失業率增加，第二季度月有0.5%的人在6個月內找不到工作。
而教育水平來看，擁有專業文憑或專業資格的人、中學畢業後沒有受高等教育的人群，長期失業率從0.6%上升到了0.8%。
空缺職位減少、被裁掉的人找工作更困難、就業人數仍然穩步增加，幾相對照來看，僱主們對進一步拓展事業、招聘新人，更加謹慎了！
想要換工作的朋友們，沒有十足保握，還是不要貿貿然辭職。
