示意圖。（圖：iStock）
我國去年實際薪金增長0.4% 與前年相同
數據顯示，本地所有行業的員工去年都取得工資增長，但增長率放緩，為員工加薪的企業比例也減少。
人力部公布的《2023年工資報告》顯示，去年為同一僱主工作至少一年的全職本地居民的名義總工資增長了5.2%，增幅比前年，少了1.3個百分點。如果把通貨膨脹因素計算在內，實際工資增幅則同前年一樣，維持在0.4%。
報告也指出，去年取得盈利的企業比率仍處於高位，達82.1%。不過，隨著經濟增長放緩，更多企業表示，盈利比前年少。因此去年為員工加薪的僱主達65.6%，年比少了6.6個百分點。
減薪的企業仍占少數，占6.5%；近三成（27.9%）的企業則維持員工的工資。
報告也說，各階層員工去年都獲得加薪。其中，普通員工（Rank-and-File）和初級管理人員的薪金增幅高於高級管理人員，分別為4.8%和6.3%。
另外，所有行業的工資在去年都有所增長。除了行政與支持服務業（Administrative & Support Services）之外，各行業的工資增長都低於前年。
人力部預計，我國今年的經濟情況將有所改善，勞動力市場將保持緊張，而職位空缺將繼續超越求職人數。
此外，我國對資訊通信、金融服務、專業服務、醫療與社會服務等領域的專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）的需求保持強勁，預計這些員工今年的工資增幅可能高於去年。
不過，隨著商業環境充滿不確定性，企業也很有可能會在加薪方面，採取更謹慎的態度。
