近幾年，越來越多中資企業來新加坡。
中國網際網路新BAT三巨頭——騰訊、阿里、位元組跳動，在新加坡都有了自己的辦公室。
騰訊辦公室在華僑銀行中心東大廈內，圖源：Mingtiandi
在加上多年前就已經落戶新加坡，並在這裡已經闖下一片天的華為。中國科技企業的身影在新加坡越來越常見到。
圖源：Glassdoor
在海外進行「本土化」經營，是很多企業走出國門後穩步紮根的選擇。因此，這些中國科技企業，也在新加坡聘請了不少本地員工。
美國CNBC財經頻道，最近採訪了10位在新加坡的中國科技公司在職或已離職員工。結果發現，有些新加坡人，其實並不適應這些中國科技巨頭的工作方式。
（截圖：CNBC）
其中，嚴重依賴華語、只提供固定年限的勞動合同、以及在工作時間外工作，是這些人反覆提及的幾點特徵。
圖源：ThinkChina
嚴重依賴華語（中文）
一位因為語言溝通障礙而選擇離職的騰訊前員工，告訴CNBC，雖然騰訊在新加坡的招聘過程是用英語進行，但入職後，他卻發現「幾乎其他一切」，都是以華語（也就是普通話）完成。
其中也包括那些工作中時常要用到的各種文件，也是用中文書寫，這讓他感到無比頭大。
網傳騰訊旗下工作室的一分內部文件，圖源：新浪財經
這名員工自認為自己的中文水平，不足以應付這類需求。
而更深層的原因，這名員工認為是騰訊的「在地化」做得不夠到位。新加坡雖然有70%以上的人口是華裔，中文作為母語也是絕大部分華裔需要從小學直到O水準的必修科目。
但新加坡學校教授的華語水平，相較於中國來說，還是太過一般。
中學華文課本也只是在教詞語和成語，缺少對華文的鑑賞和文章分析，圖源：Carousell
當然，新加坡華人群體中，華文水平優秀的大有人在。
但在新加坡整體用英文教學的環境下，大部分華人，可能更多只是在口頭溝通交流方面不會有太大問題。
新加坡2020年人口普查報告中，在家庭使用英語交流的人數明顯比10年前要多不少 當然，不是所有公司都是這種情況。
一位在職華為員工表示，來自中國的同事們告訴他，他們就用英語交流，只要這名員工更喜歡的話。
而在位元組跳動工作的員工也表示自己在語言方面沒有障礙，因為中國的同事會說英語。
圖源：techasia
而騰訊現在也在做出一些改變。
騰訊在職員工說，公司最近內部宣布打算轉向使用英語。但這項調整還需要一段時間才能完成。
固定期限勞動合同
中國的科技公司，通常為這些員工提供的是1-3年的勞動合同。
這和新加坡公司，大多聘請長期雇員的做法也有不小差異。
因此，在很多員工看來，中國科技公司提供的工作，不是「正式工」，還需要努力才能轉正，穩定性不太夠。
一位曾在中國內地處理過勞務合同事物的律師，在接受CNBC採訪時，認為這很「中國」。
因為中國的勞動法和新加坡有所不同，僱主只能在特定的理由下，才能解僱員工。固定期限勞動合同，給了企業更靈活的選擇空間。
雖然大部分中國科技公司內「正式工」及「合同工」的福利沒有差異。但一位華為的員工表示，在華為內推成功後，兩種員工得到的獎金差距，甚至可以達到三倍之多！
沒有真正的休息時間
中國科技公司的員工，近年來以超長「待機」時間聞名世界。
在新加坡也不例外。在中國科技公司工作過的新加坡人，紛紛向CNBC表示，如果有人想在這裡工作，那就需要做好長時間工作的準備。
特別是在和來自中國的同事互動時。
一名前騰訊員工，就表示他的上司會在周中的晚上、周末以及公共假期向他提問。雖然可以選擇性忽略，但明知道有人在等回復，還是令人無法放鬆。
另一名已離職的騰訊員工也表達了相同看法。
他還特別指出，中國同事喜歡在農曆新年及「黃金周」假期前加班加點工作，以彌補假期帶來的時間損失。
因此，他覺得自己是在加倍工作，卻得不到任何假期。
騰訊阿里等科技公司一般農曆新年會放假7-9天 當然，位元組跳動的員工卻認為自己雖然有時候要加班，但是沒有人會被逼選擇一定要這麼做。工作和生活之間的平衡還是保持得相當不錯。
但不論如何，「996」工作制度並沒有來到新加坡。
圖源：知青學習
受訪的一位員工表示，有時候，他們需要從早上9點工作到晚上9點，但周末是完全留給自己的。不是996，而是995。
另有人表示，公司曾多次要求他們在下午6點鐘下班。但是，大多數工作其實是在非辦公時間完成的。
言下之意，似乎是指企業在活用新加坡政府制定的標準工作時間。
圖源：CNBC
中國科技公司，近年來正在將新加坡作為其走向世界的一個跳板和關鍵點。
當然，每家公司都有自己的企業文化，求職工作畢竟是個雙向選擇的過程，無法忍受就好聚好散，也不失為一個正確選擇。
但是，不可否認的是，或許在聘請新加坡籍員工上，一些中國公司也要考慮到新加坡的工作文化和特色，才能達到效率上的雙贏。
