新加坡政府允許所有雇員可重返工作場所後，一項跨國調查顯示近半的本地員工，已返回辦公室全天候上班，但有超過80%的人，希望公司能落實某種形式的靈活工作安排。
《聯合早報》報導，大華銀行昨日公布2022年東協消費者情緒調查結果，這項跨國調查針對5個領域，即社會進步、個人金融行為、職業前景、消費者數碼化演變、可持續和未來金融趨勢，在今年6月線上訪問了3452名來自新加坡、馬來西亞、印尼、泰國和越南5個東協國家的雇員，他們的年齡介於18歲至65歲，其中1013名受訪者來自新加坡。
46%的新加坡受訪者透露，已每周5天返回公司上班，另外27%的雇員可每周或每月選擇特定天數回公司報到，只有約一成或11%的雇員，能完全居家工作。其餘4個國家雇員返回公司上班的趨勢也大同小異。
新加坡政府是在今年4月宣布進一步放寬防疫措施，允許所有雇員將可重返工作場所，但兩年多疫情改變公眾對辦公模式看法，五分之四或81%的新加坡雇員表明傾向公司給與一定程度的靈活工作安排。他們之中有近半的人，選擇根據需要落實靈活工作安排，而不是規定每周在公司天數，或完全居家辦公。
近40%人願減花紅及年假 以換取靈活工作安排
新加坡本地雇員想要靈活工作安排的意願強烈，有近40%的人，願意減少10%至50%花紅及有薪年假，以換取類似安排。節省通勤時間、增加儲蓄和滿足個人需求，是他們喜歡居家工作的主要原因。
大華銀行集團人力資源主管唐自強說，從調查結果可看出僱主和員工之間看法不一致，特別是雙方對工作安排和壓力方面的觀點不同。
「鑒於職場形態的改變，僱主和員工須找出兩者可接受的方案，以保持生產力和快樂工作。」
此外，新加坡雇員擔憂財務狀況和面對職場壓力的比率，也高於其他4個東協國家，有近半或46%的人指在工作上感到壓力，其中55%Z時代即年齡介於18至23歲的上班族，說工作讓他們有壓力。
