人力部和勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）11日首次發布僱傭標準報告，
透露TADM自2017年4月成立以來，雙方在改善工作場所做法及解決僱傭糾紛的進度。
從2017年4月1日至去年12月31日，1萬4757名員工向TADM尋求薪金索償的相關援助，84％的案例成功在TADM解決，其餘16％則入秉僱傭糾紛索償庭進行裁決。
約88％的案例通過TADM或僱傭糾紛索償庭，討回全額薪金，共計2900萬元。
（圖片來源網絡）
勞資政糾紛調解聯盟發布的首份《僱傭標準報告》顯示，自聯盟在2017年4月成立後，截至2018年底，共接到1萬4700多起工資索償投訴，占總數近九成。
在2018年，本地每1000名雇員中就發生2.42起工資索償糾紛。當中本地員工1.43起，主要來自製造和服務業。外籍員工4.45起，六成來自建築領域。
85%的工資索償在兩個月內結案，其餘較複雜的也都在六個月內解決。
勞資政糾紛調解聯盟總經理肯地赫韋表示：「僱主有時沒有文件證明所以當我們要確認資料時得根據員工和僱主的說詞 因為我們沒有文件。這是其中一項挑戰，有時則是口頭協議。」
（圖片來源網絡）
為提高執法效率，遏制僱主違法，當局去年展開試驗計劃，通過數據分析找出較有可能拖欠薪金的僱主，並向他們發出通知，要求他們申報員工薪金詳情是否是最新和準確的。分析數據時，當局參考的資料包括僱主是否有過往案例，及索償問題等。
參與計劃的100名建築業僱主中，四名僱主被發現犯下123起薪金拖欠案，金額共計30萬元。
