（新加坡2日訊）大馬與新加坡的跨境周期性通勤安排申請細節出爐，聘用大馬員工的受訪新加坡僱主已迫不及待，準備迎接員工回歸工作崗位。
電器與家具零售商豐城（Gain City）過去幾個月有約30多名員工滯留在大馬，馬新兩國日前就通關措施達成協議後，公司人事部就開始詢問員工是否想要回來新加坡。
公司執行董事張明加受訪時說，儘管抵新後要工作至少3個月才能回家，多數員工都願意回來上班。
為了確保員工在新加坡能有個棲身之所，他也著手安排住宿，另有一些員工則選擇寄宿在親戚朋友的家裡。
張明加說，他也有外籍客工被隔離在宿舍內，無法外出工作，導致公司人手更加吃緊。例如，為顧客安裝冷氣機的排期，目前要等上一個月。
「我們都等到很急了，8月10日一到就會立即申請。現在工作已排得滿滿的，卻不夠人來做，能多一人是一人。」
另外，有陪月婦中介公司希望當局能配合周期性通勤安排，縮短來新提供服務的大馬籍陪月婦須遵守的居家通知期到至少7天。這些陪月嫂目前必須遵守14天居家通知，令許多人望而卻步。
新國Super Nanny Services公司業者蔡家裔表示，旗下的50多個陪月嫂都在大馬，留在新加坡的有約20人，而近來他只順利安排到兩人過來，根本無法應付需求。
他指出，陪月婦遵守居家通知期間的酒店住宿費和檢測費用由公司和顧客分擔，如果居家通知期能縮短，會大大減少雙方的經濟負擔。
「政策一直在改變，陪月婦都不敢貿然過來工作。目前在新加坡的陪月嫂也有人想回家了，人手可能會更少。公司都不敢多接生意，多數只能拒絕。」
