中國加班成常態，連軸轉成文化！相關部門有意剎住加班常態之風！！
最近，中國國家統計局今日發布了一份調查報告！
北京居民平均日工作時間較十年前增加近1小時。其中，年輕人每天工作10小時，通勤時間近2小時，甚至休息日也要工作7小時42分鐘。
報告一經發布，迅速引發熱議。不少人感慨，「於我心有戚戚焉」。
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身在職場，總會遇到急難險重的活兒，偶爾加班加點在所難免。
但放眼望去，披星戴月的「連軸轉」似乎成為很多行業的一種常態。
一些企業、單位肆無忌憚地宣揚加班文化，推行「狼性管理」「996工作制」，更有甚者，直接喊出「5+2，白加黑」「周六保證不休息，周日休息不保證」。
一些企業、單位將「超負荷」「全年無休」乃至積勞成疾作為先進典型的「閃光點」大加推崇，「積極加班」成了考察工作表現的隱性指標。
這一切的一切，已經不再是強調愛崗敬業，「工作第一、休息第二」，而是倡導「只要工作，不要休息」。
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「不會休息，就不會工作」。加班常態化，不僅讓很多人感到「身體被掏空」，也透支著人們對工作和生活的熱情。
一味做加法卻不做減法，還會催生畸形的社會亞文化，滋長形式主義的「秀場」。
在這種環境壓力下，很多人是「領導不下班，我也不敢走」，或者認為休息時間工作，才能彰顯自己的勤奮；
節假日、下班後開會，才能表達任務的重要；遇事不下發「通知」「意見」、講話稿不連篇累牘，「分量」似乎就不夠，「重視」就體現不出來。
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這種事對於新加坡來說，新加坡人力部們做出過規定，每周法定工作時間為44小時，超出的時間為加班時間！
但是在新加坡方面，大部分受訪員工對加班並不是很介意，
希望工作時間能減少的只有7%，還有47% 的員工表示，對目前的工作時間還是滿意的。
受訪員工中，有一半的男員工，以及42%的女員工，會在更多或者相同薪水的情況下，選擇加班。
願意加班的原因很簡單，有80% 的員工都是為了增加收入，還有41% 的員工加班是因為有機會升職，另外33% 的員工是為了提升個人潛能和發展。
出現這樣的情況，極大的原因是因為中國大部分的公司的加班都是義務加班！！
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相關部門表示，剎住「加班常態化」之風，既有賴於相關法律法規的健全、落地，也需要破除以加班為榮的舊思想。
而在這方面，指望單位自省有些不現實，更多需要外在力量的倒逼。
