你的薪水夠嗎？
這個問題若問新加坡員工，同樣在新加坡打工的紅螞蟻猜想，一般人當然希望薪水能高些啦，難不成有人會向老闆說自己賺得夠了？
全球薪酬管理解決方案供應商ADP發布的《職場人2024：全球勞動力觀點》報告就發現：
48%的受訪新加坡員工覺得自己的工作報酬過低。
但令紅螞蟻始料不及的是，新加坡員工對薪資的不滿情緒，竟然比參與調查的其他18個國家都要高。
其中的原因也可能跟調查所發現的另外兩點有關，而在這兩方面，新加坡員工同樣也是受訪員工之冠。
新加坡員工看重薪酬
ADP今年1月進行的這項問卷調查，涵蓋了18個國家的3萬4000多名員工。
這18個國家當中還有不少已開發國家，除了新加坡，還包括澳大利亞、中國、印度、日本、法國、德國、義大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士、英國、阿根廷、巴西、智利、加拿大、美國。
認為自己薪水過低的受訪新加坡員工當中，就有藝術與文化行業的受訪者占多數，達將近七成。（難道冠病疫情期間這些行業被視為「非必要行業」的陰影還存在？）
其次是專業服務行業和建築、工程與建設行業。
換個角度看，只有52%的新加坡員工對自己的薪酬滿意，這比亞太區的67%和全球平均65%都要低。
調查也發現，71%的新加坡員工把薪酬放在第一位，不僅比去年高出兩個百分點，也是受訪國家中最高的。
你或許會想：打工不就是為了賺錢，看重薪酬不就是人之常情嗎？
事實上，亞太地區一半的員工將工作保障列為優先考慮事項，其次才是薪酬。
歐洲的員工則更看重日常工作的樂趣，而不是工作保障，更不用說薪酬了。
但新加坡員工也不是一味只要求僱主多付薪水，而是認為如果薪水給得不夠，或無法加薪，可以通過其他方式補償，如一次性獎金、額外年假、一次性生活費津貼、減少工作日（這不就是變相加薪嗎？）、購物券等。
萊佛士坊一帶的上班族。（聯合早報）大多數新加坡員工只有一種收入來源
調查的另一個有趣的發現是，81%的本地員工完全依靠他們的工作賺取收入。
這個比例高於印度、澳大利亞、日本和中國。印度有40%的員工身兼多職，比例是所有國家中最高的。
這也能解釋為何新加坡人那麼在意薪水，因為它畢竟是大多數人唯一的收入來源。
值得玩味的是，在對工作沒有安全感，覺得會失業的受訪者中，新加坡的比例也是全球最高（27%）。印度和日本員工覺得工作沒有保障的比例也很高。
中國則處於另一端，只有16%的員工表示他們覺得缺乏安全感，這一比例在全球是最低的。
隨著新加坡繼續吸引全球人才，本地員工可能感受到來自外籍人才的競爭壓力。這種競爭可能會讓他們感到不安。
上班族乘搭地鐵上班。（聯合早報）
值得注意的是，又一個調查強調新加坡員工覺得工作壓力大。
在印度，創紀錄數量的受訪者表示，他們的工作因壓力而受到影響。緊隨印度之後的是新加坡，又有多達68%的員工這麼認為。
相比之下，日本和澳大利亞約有一半的員工表示，他們的工作受到壓力的影響。荷蘭是最低的，僅有44%人這麼認為。
與亞太地區的員工相比，新加坡員工認為僱主在薪資「男女有別」方面有所改善的可能性要低得多。
24%的澳大利亞人和21%的新加坡人表示，他們的僱主沒實踐「多元、平等和包容計劃」，而在中國和印度，這一比例分別降至11%和6%。
