示意圖。（圖：iStock）
報告顯示，本地職場存在明顯的「信任差距」，只有五分之一的員工表示他們信任公司領導層。
「信任差距」指的是員工對管理層信任程度的落差。
諮詢公司卓越職場研究所發布的年度報告，反映了本地12萬名員工的心聲。
報告也指出，一項由心理健康組織 Calm Collective Asia 和東南亞消費者研究公司 Milieu Insight 聯合進行的調查發現，有六成新加坡員工表示，他們在職場中缺乏心理安全感。這個比率在東南亞地區中最高。
報告指出，營造心理安全感的關鍵來自領導或上司的行為，包括承認錯誤、透明溝通，以及鼓勵員工提問。
卓越職場研究所執行董事郭惠芳指出，員工缺乏心理安全感，往往受到多重因素影響。
「在很多職場上，領導的行為不一致，他們說一套做一套，他們說得多，做得少，這導致員工信任會下降。有些公司他們沒有反饋的文化，或者說它們的反饋文化非常薄弱，員工可以提意見，但他們的意見沒被採納。」
