低收入勞資政小組建議7月全面落實 九成員工將受益
低收入勞資政工作小組的建議將在今年7月份全面落實。到時隨著漸進式薪金模式擴大到垃圾管理業，高達九成的全職低收入員工將受益。政府也將放寬就業技能計劃的年齡和收入等申請要求，以支持更多低收入員工，提高他們的就業能力。
人力部高級政務部長扎吉哈在國會撥款委員會辯論部門開支預算時透露，到了7月，低收入勞資政工作小組的建議將全部落實， 包括在制定漸進式薪金模式， 本地員工薪金門檻要求以及推出漸進式薪金標誌。每十名全職低收入員工中有九人在漸進式薪金制度下獲得保障。
為了鼓勵更多低收入工友 提升技能和就業能力， 從7月起，加入就業技能計劃的 申請最低年齡從35歲降低到30歲，收入頂限也從2300元，增加到2500元。多7萬名低薪員工將符合申請資格。
扎吉哈說：「由於通過就業技能計劃獲得完整資格認證的低收入員工，比較可能獲得更高的收入，我們將把完整資格認證課程的持續技能提升獎從500元提高到800元，鼓勵低收入員工參與更精深和更具持續性的培訓。」
另外，在職場安全方面，人力部早前已宣布高度安全戒備期從今天起延長三個月，到5月底，以進一步減少工傷意外。扎吉哈指出，安全戒備期措施起到一定的幫助，但對不同領域的影響卻不一，顯示有必要提供更針對性的措施。
他表示：「我們需要做的是以可持續的方式長期加強工作場所安全與衛生標準與實踐。這就是為什麼我們正在考慮更深入的改革，包括廣泛與行業性的措施，作為跨機構工作場所安全工作小組討論的一部分。我們將在日後宣布這些措施。」
扎吉哈也透露，人力部將推出為期五年的計劃，同機構、行業和工會合作，推進人力資源行業的轉型，並建立一支準備好應對未來挑戰的人力資源勞動團隊。
