新加坡發布二季度市場報告，數據顯示，EP和S Pass獲批人數下降。成名要趁早，申請准證更要趁早。
一、2024年二季度市場報告
9月17日，新加坡人力部（MOM）發表2024年第二季《勞動市場報告》，並首次公布外資企業聘請本地雇員的相關數據。
圖/來源於聯合早報
1、外資企業在本地僱傭情況
在新加坡本地運營的企業中，外資企業占約兩成，它們雇用了近三分之一的居民雇員。
許多外資企業提供高薪工作機會，在月入超過12500新幣的高收入居民中，約六成受僱於這些企業。
本地所有企業中：外資企業占20%；
外資企業僱傭：居民僱傭約占30%；
月逾12500元新幣居民中：在外資企業工作占比60%。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生強調，新加坡必須繼續對外資保持開放態度，讓外來人力與本地勞動力形成互補。新加坡也將持續為國人創造更多優質的工作機會。
圖/來源於聯合早報
2、就業人口連續11季上升
數據顯示，不包括外籍幫傭在內，今年6月總就業人口達3714700人，就業人口連續11個季度增加，其中居民雇員人數為2464400人。
今年第二季度的總就業人口環比增加11300人，這比今年第一季度的4700人，高出6600人，增幅超過1倍。
其中，2024年6月：
就業總人口：3714700人；
居民：2464400人；
非居民：1250300人。
註：就業人口數據不包括外籍幫傭。居民包括公民及永久居民;非居民為持各類工作證件外籍人士。圖/來源於聯合早報。
3、EP和S Pass獲批人數下降
今年上半年，面向白領和准專業人士的EP和S Pass持有者人數雙雙減少。
截至今年6月，EP持有者達202400人，S Pass持有者則有176400人，分別較去年12月減少3000人和2100人。
原因可能有：新加坡近年逐步調整多項外籍人力政策，包括對EP的申請落實計分制、調高S Pass的薪金門檻，以及收緊建築、海事和加工業的客工政策等。
EP持有者通常從事專業人士、經理、執行人員等白領工作，S Pass則適用於准專業人士和技師。
陳詩龍說，自去年9月實施互補專才評估框架（COMPASS)）後，企業仍在適應政策變化，但MOM觀察到，EP持有者的素質已有提高。
二、哪些職業更走俏？
新加坡全國職工總會助理秘書長鄭德源在Facebook貼文說，勞動力市場走勢穩定且向好，失業率保持在低位，料短期內不會出現任何衝擊。
今年6月，有81200個職位空缺待填補，職缺比例增至1.67，等於每名求職者有超過一份工作可選擇，反映勞動市場仍處於求過於供的情況。
增長型領域，如：資訊通信、專業服務及金融與保險服務業，生產力及薪酬較高的職缺，占整體超過五分之一。如果您有計劃申請新加坡的工作類型准證，可以嘗試申請這幾個職業。
三、EP和S Pass申請傳送門
1、EP申請條件
申請人持有一家新加坡公司；
申請人在持有的新加坡公司內擔任董事/股東/高級管理層；
加分項：
新加坡公司已招聘本地員工並且繳納公積金;
新加坡公司有本地辦公室；
本科以上學歷；
申請人有5年以上管理工作經驗。
2、S Pass申請條件
僱主：在新加坡找到一份工作，有僱主為您提供Offer；
薪資：月薪至少達到3150新幣，金融行業至少達到3500新幣；而且，年齡和職業不同，薪資要求也不一樣；
學歷：申請人要求全日制本科學歷；
年齡：要求申請者一般不能小於23歲；
工作經驗：需要申請者最高學歷畢業後，有3年以上的全職工作經驗；
配額要求（quota）：僱主需要S Pass配額，簡單來說就是新加坡公民/PR，和外國員工在公司內的比例。僱傭新加坡公民或PR員工人數越多，那麼可以申請到外國S Pass的相應人數就越多。
……
機會之所以是機會，是因為只有一次。因此，如果有這方面的計劃，請儘早啟動。
註：資料來源新加坡MOM，聯合早報
