垃圾管理業將從2023年7月1日開始落實漸進式薪金制度，確保這個行業的員工通過技能提升和職業發展賺取更高的收入，預計將有3000名從事垃圾處理業的本地居民受惠。
垃圾管理業包括垃圾收集和材料回收兩個職業類別。以目前收入最低的回收材料分類員為例，他們的基本月薪將從明年的2110元逐步上調到2028年的3160元，相等於50%的增幅，垃圾收集員的基本月薪也會從明年的2210元逐步調高至3260元，增幅為48%。
工作組也為各級員工制定了最低加班時薪，加班時薪也會與基本月入的調整同步。
另外，從2024年起，為同個僱主工作至少12個月的本地垃圾管理業員工也將獲得至少一個月的花紅。垃圾管理群體勞資政工作組指出，這是為了更好地吸引和留住員工。
業者也要在2023年7月1日之前，確保他們旗下的各級員工完成相應的新技能資格（WSQ）培訓，初級員工應完成至少兩個WSQ課程，較高級別員工則需完成至少四個。
人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈今天（1月24日）已經代表政府接受垃圾管理群體勞資政工作組的建議。
他指出，這是今年宣布的第一個行業漸進式薪金，他對垃圾管理業的3000名本地低收入員工接下來能夠賺取更高薪資表示欣慰。「我們希望這能鼓勵更多人考慮加入這個行業。」
人力部在文告中時也指出，垃圾管理業收入最低的本地員工加薪的幅度都高於較高收入者，這與低薪員工勞資政工作小組去年提出的指導原則一致。
