新加坡EP申请又要涨薪！
2027年最低门槛升至6000元，
年龄越大要求越高？
申请EP，薪水不是达到5600元就够了
计划申请新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）的人士，需要留意一项重要变化：从2027年1月1日起，新加坡EP最低薪资门槛将再次上调。
普通行业的最低月薪要求将从目前的5,600新元提高至6,000新元，金融服务行业则从6,200新元提高至6,600新元。
更值得注意的是，EP薪资要求并不是所有申请人统一标准。
申请人的年龄越大，所需达到的最低薪资通常也越高。如果只按照最低门槛准备，可能会忽略年龄对应的实际要求。
那么，2027年EP申请究竟有哪些变化？
不同年龄的申请人需要达到多少薪资？
又有哪些容易被误解的地方？
2027年1月起，EP最低薪资正式上调
根据新加坡人力部（MOM）公布的调整，从2027年1月1日起，EP最低月薪门槛将进一步提高。
普通行业的最低月薪要求，将从目前的5,600新元上调至6,000新元；金融服务行业则从6,200新元上调至6,600新元。
这意味着，未来申请EP的人士，需要具备更高的薪资水平才能满足基本申请条件。
需要注意的是，这次调整主要适用于2027年1月1日起提交的新申请。
对于续签申请，新标准则适用于准证到期日在2028年1月1日或之后的情况。
因此，如果正在准备EP申请，不能只看目前的薪资标准，还需要结合实际递交申请的时间，判断自己适用哪一套要求。
年龄越大，EP薪资要求也越高
很多申请人以为，只要达到6,000新元，就符合2027年的EP薪资要求。
实际上，这只是普通行业中较年轻申请人的起始门槛，并不代表所有年龄段都适用。
新加坡EP采用与年龄挂钩的薪资标准。随着申请人年龄增长，所需达到的最低月薪也会逐步提高。
普通行业
23岁及以下申请人的最低月薪要求为6,000新元；到了30岁，要求约为7,750新元；35岁则约为9,000新元；40岁约为10,250新元；45岁及以上则达到11,500新元。
金融服务行业的要求更高
23岁及以下申请人的最低月薪为6,600新元，30岁约为8,541新元，35岁约为9,927新元，40岁约为11,314新元，而45岁及以上则需要达到12,700新元。
因此，申请人不能简单地用一个固定数字判断自己是否符合EP薪资门槛，而是要根据年龄和所属行业核对对应标准。
达到最低薪资，不代表EP一定能够获批
EP申请并不是单纯达到薪资门槛就可以。
除了满足最低月薪要求，大多数申请人还需要通过互补专才评估框架（COMPASS）。
COMPASS采用积分制，总分为40分。
申请人需要根据薪资、学历、员工国籍多元化、企业对本地就业的贡献等不同维度获得相应积分。
其中，薪资相关评分有自己的行业和年龄基准，与EP最低薪资门槛并不是同一个概念。
换句话说，达到EP最低薪资，只代表申请人满足了其中一项基本条件，并不意味着已经自动通过COMPASS。
因此，在准备申请时，除了核对薪资，还需要综合评估学历背景、工作经验、职位性质以及雇主公司的相关情况。
Tech@SG计划能不能绕过EP薪资要求？
部分科技行业申请人可能听说过Tech@SG计划，因此认为只要企业符合相关条件，就可以不受普通EP申请标准限制。
但实际上，Tech@SG主要是为符合条件的快速成长科技企业提供支持，帮助企业吸引和聘用海外科技人才，并为符合资格的企业提供一定数量的EP申请支持。
它并不意味着申请人可以完全绕过EP的基本薪资要求。
申请人仍然需要满足当时适用的EP最低薪资标准。
至于COMPASS是否适用，则需要根据具体申请人的资格和相关豁免条件判断，不能简单地认为参加Tech@SG就自动豁免所有要求。
所以，对于科技企业创始人和海外技术人才来说，除了确认公司是否符合Tech@SG资格，也要提前核对个人职位、薪资和申请条件。
准备申请EP，这几个细节一定要提前核对
面对2027年的薪资调整，计划申请EP的人士，最好不要等到正式递交材料时才开始确认条件。
首先，要确认申请时间。
2026年和2027年适用的最低薪资标准不同，递交时间会影响具体要求。
其次，要根据自己的年龄和所属行业核对薪资门槛。尤其是30岁以上的申请人，不能只参考6,000新元或6,600新元的起始标准。
另外，还要提前评估COMPASS积分情况。薪资、学历、企业员工结构等因素，都可能影响最终评估结果。
如果是通过自己经营的新加坡公司申请EP，也不能只关注公司注册情况。
职位是否合理、薪资是否符合要求、公司经营活动是否真实，以及相关申请材料能否相互印证，都是需要认真准备的部分。
提前梳理申请条件，比临近递交时才发现材料或薪资不符合要求更加稳妥。
结语｜EP门槛提高，申请准备更要做细
新加坡EP薪资门槛再次上调，反映出当地对外籍专业人才的薪资水平和综合条件提出了更高要求。
对于计划申请EP的人士来说，不能只盯着最低薪资数字，还需要结合年龄、行业、COMPASS评估以及雇主公司的实际情况，全面判断申请条件。
如果涉及学历证明、工作经历、出生证明或其他申请文件，翻译内容的准确性和材料之间的一致性同样值得重视。
