新加坡EP申請又要漲薪！
2027年最低門檻升至6000元，
年齡越大要求越高？
申請EP，薪水不是達到5600元就夠了
計劃申請新加坡就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的人士，需要留意一項重要變化：從2027年1月1日起，新加坡EP最低薪資門檻將再次上調。
普通行業的最低月薪要求將從目前的5,600新元提高至6,000新元，金融服務行業則從6,200新元提高至6,600新元。
更值得注意的是，EP薪資要求並不是所有申請人統一標準。
申請人的年齡越大，所需達到的最低薪資通常也越高。如果只按照最低門檻準備，可能會忽略年齡對應的實際要求。
那麼，2027年EP申請究竟有哪些變化？
不同年齡的申請人需要達到多少薪資？
又有哪些容易被誤解的地方？
2027年1月起，EP最低薪資正式上調
根據新加坡人力部（MOM）公布的調整，從2027年1月1日起，EP最低月薪門檻將進一步提高。
普通行業的最低月薪要求，將從目前的5,600新元上調至6,000新元；金融服務行業則從6,200新元上調至6,600新元。
這意味著，未來申請EP的人士，需要具備更高的薪資水平才能滿足基本申請條件。
需要注意的是，這次調整主要適用於2027年1月1日起提交的新申請。
對於續簽申請，新標準則適用於准證到期日在2028年1月1日或之後的情況。
因此，如果正在準備EP申請，不能只看目前的薪資標準，還需要結合實際遞交申請的時間，判斷自己適用哪一套要求。
年齡越大，EP薪資要求也越高
很多申請人以為，只要達到6,000新元，就符合2027年的EP薪資要求。
實際上，這只是普通行業中較年輕申請人的起始門檻，並不代表所有年齡段都適用。
新加坡EP採用與年齡掛鉤的薪資標準。隨著申請人年齡增長，所需達到的最低月薪也會逐步提高。
普通行業
23歲及以下申請人的最低月薪要求為6,000新元；到了30歲，要求約為7,750新元；35歲則約為9,000新元；40歲約為10,250新元；45歲及以上則達到11,500新元。
金融服務行業的要求更高
23歲及以下申請人的最低月薪為6,600新元，30歲約為8,541新元，35歲約為9,927新元，40歲約為11,314新元，而45歲及以上則需要達到12,700新元。
因此，申請人不能簡單地用一個固定數字判斷自己是否符合EP薪資門檻，而是要根據年齡和所屬行業核對對應標準。
達到最低薪資，不代表EP一定能夠獲批
EP申請並不是單純達到薪資門檻就可以。
除了滿足最低月薪要求，大多數申請人還需要通過互補專才評估框架（COMPASS）。
COMPASS採用積分制，總分為40分。
申請人需要根據薪資、學歷、員工國籍多元化、企業對本地就業的貢獻等不同維度獲得相應積分。
其中，薪資相關評分有自己的行業和年齡基準，與EP最低薪資門檻並不是同一個概念。
換句話說，達到EP最低薪資，只代表申請人滿足了其中一項基本條件，並不意味著已經自動通過COMPASS。
因此，在準備申請時，除了核對薪資，還需要綜合評估學歷背景、工作經驗、職位性質以及僱主公司的相關情況。
Tech@SG計劃能不能繞過EP薪資要求？
部分科技行業申請人可能聽說過Tech@SG計劃，因此認為只要企業符合相關條件，就可以不受普通EP申請標準限制。
但實際上，Tech@SG主要是為符合條件的快速成長科技企業提供支持，幫助企業吸引和聘用海外科技人才，並為符合資格的企業提供一定數量的EP申請支持。
它並不意味著申請人可以完全繞過EP的基本薪資要求。
申請人仍然需要滿足當時適用的EP最低薪資標準。
至於COMPASS是否適用，則需要根據具體申請人的資格和相關豁免條件判斷，不能簡單地認為參加Tech@SG就自動豁免所有要求。
所以，對於科技企業創始人和海外技術人才來說，除了確認公司是否符合Tech@SG資格，也要提前核對個人職位、薪資和申請條件。
準備申請EP，這幾個細節一定要提前核對
面對2027年的薪資調整，計劃申請EP的人士，最好不要等到正式遞交材料時才開始確認條件。
首先，要確認申請時間。
2026年和2027年適用的最低薪資標準不同，遞交時間會影響具體要求。
其次，要根據自己的年齡和所屬行業核對薪資門檻。尤其是30歲以上的申請人，不能只參考6,000新元或6,600新元的起始標準。
另外，還要提前評估COMPASS積分情況。薪資、學歷、企業員工結構等因素，都可能影響最終評估結果。
如果是通過自己經營的新加坡公司申請EP，也不能只關注公司註冊情況。
職位是否合理、薪資是否符合要求、公司經營活動是否真實，以及相關申請材料能否相互印證，都是需要認真準備的部分。
提前梳理申請條件，比臨近遞交時才發現材料或薪資不符合要求更加穩妥。
結語｜EP門檻提高，申請準備更要做細
新加坡EP薪資門檻再次上調，反映出當地對外籍專業人才的薪資水平和綜合條件提出了更高要求。
對於計劃申請EP的人士來說，不能只盯著最低薪資數字，還需要結合年齡、行業、COMPASS評估以及僱主公司的實際情況，全面判斷申請條件。
如果涉及學歷證明、工作經歷、出生證明或其他申請文件，翻譯內容的準確性和材料之間的一致性同樣值得重視。
