众所周知
在新加坡上班
有两种主要的假期
那就是年假和病假
年假一般的是7-21天不等
一般就是一年14天
带薪病假一般14天
住院假60天
详情可以去研究下MOM规定
请病假要提交医生开的MC
也就是的病假条
医生会酌情决定开具日期
一般发烧感冒最多给两天
可素，上了这么久的班（学）
你请病假请明白了吗？
椰子今天就划个重点
关于MC的那些事儿
走起~
诈病率
很多人都诈病
比如上吐下泻就是常用手段
医生也没办法证实不是？
根据一个新加坡工作平台
发起的一项调查
受访的超过3000名员工
有20%的人表示诈病拿过MC
其中一半的人表示
一年诈病超过两次
椰友们躺枪了么~
一年请几天病假？
也有本地的机构
调查过员工们
一年内拿病假的频率
快来看看你拿的是多是少?
根据调查一半员工
一年拿4天病假
经常拿病假
甚至可以clear到完的
亲切的被同事们称为
MC King/Queen
雇主必须接受MC
雇主无视你的MC？
呵呵，那可不行哦~
只要是医生开具了MC
雇主就不能强迫员工继续工作
但是有权询问详情
或者在员工的许可之下
向医生获得病情的详情
不过椰子觉得
如果连生病还逼着工作
那就可以送他一条“鱿鱼”了
MC VS 试用期
很多雇主表示
在试用期期间不接受MC
可报销的公司
也不提供报销
其实无论试用期与否
只要为公司服务超过3个月
就能够获得这个权利
当然，想要完成维权
需要工作超过6个月
有些人的试用期
还真是比半年长呢
中医诊所MC
按照规定
中医诊所的MC是不被接受的
不过有些公司认可中医
只是不太常见
一般还是要去
公司认可的西医诊所
wuli大中医怎么就不能认可？
什么腰酸背疼
月经不调啊
中医的强项多著咧
MC VS 信任
在新加坡
一些小公司或者初创公司
很多都不需要MC
这表现了雇主
对于员工的信任
建立良好的信任系统
对于公司生态非常有利
这也就是大家常说的
小公司更有人情味
倒填日期MC
出去玩回头开MC？
这可使不得
MC都是生病当天看诊
即刻就开具的
但是你知道吗
医生其实是可以开具
back-dated（倒填日期）的MC
不过也不是随便开得
医生必须要说明开具理由
而且也要确认病人当时
确实有和现在一样的临床表现
MC不能撤回
MC一旦开具了
就是不能撤回和失效的
虽然只是一张纸
但是却代表着
医生对于病患的专业医学意见
就算是病患没有付钱
MC一旦开具了就有效用
但是看病不给钱
可使不得呀……
MC没开到怎么办？
呃，这就尴尬了
不过会不会开MC
是医生决定的
有些人拿了假去看医生
但是医生不给开MC
这可怎么办呢？
没办法咯
只能拿time-off或扣年假咯
年假十分珍贵
希望雇主发发慈悲给time-off
MC通知时限
一般来说
员工需要在48小时内
通知雇主关于MC的情况
有些公司是提交MC表格
有些是发个简讯就行
不过不管哪种方式
如果没有按时通知
就会被算作是无故缺席
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