调查报告显示，本地去年仅有14%的员工在投入工作，低于东南亚25%的平均水平和全球20%的平均水平。美国咨询公司盖洛普（Gallup）与新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors）发布的2026年新加坡职场指出，这一现象在年轻员工群体中尤其明显。
报告指出，去年我国有86%的员工因为工作时未投入状态，导致经济每年因生产力损失而蒙受约736亿美元（约950亿新元）的损失，而随着今年国内生产总值（GDP）增长率预计将放缓2%到4%，这个现象正逐渐从企业文化问题转变为战略层面的隐患。
其中35岁以下员工的投入度只有10%，比35岁以上员工的16%少了六个百分点，几乎是全球平均差距的三倍。
年轻新加坡人的压力水平也显著升高，53%表示每天都会感受到压力，高于年长员工的37%。
报告也发现，大多数企业并没有为了迎合年轻员工的需求而调整工作方式，领导层对这方面的评分只是5分中的3.25分。
报告还指出，生成式人工智能正在取代过去由初级员工负责的基础工作。这意味着未来可能出现一批缺乏基础技能训练的中层员工。
此外，研究结果明确显示，员工的投入程度有七成取决于直属上司。然而。本地领导者对公司管理层的表现评分仅为5分中的3.32分，而对领导层的接班人才的评分更低，只有3.05分。
报告显示，企业提拔员工进入管理层方面，为给予充分准备或支持，并且在评估和奖励机制上，更看重个人表现，而不是团队成长。
另外，缺乏投入度的员工每天承受压力的比例是其他员工的两倍，每天经历愤怒情绪的可能性也高出三倍。
为提升董事在战略层面治理人力资源的能力，新加坡董事协会将与新加坡管理大学合作，将在今年第四季推出一门关于“战略性人力资本管理”的新课程，提供实用的框架和辅助工具。
