調查報告顯示，本地去年僅有14%的員工在投入工作，低於東南亞25%的平均水平和全球20%的平均水平。美國諮詢公司蓋洛普（Gallup）與新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）發布的2026年新加坡職場指出，這一現象在年輕員工群體中尤其明顯。
報告指出，去年我國有86%的員工因為工作時未投入狀態，導致經濟每年因生產力損失而蒙受約736億美元（約950億新元）的損失，而隨著今年國內生產總值（GDP）增長率預計將放緩2%到4%，這個現象正逐漸從企業文化問題轉變為戰略層面的隱患。
其中35歲以下員工的投入度只有10%，比35歲以上員工的16%少了六個百分點，幾乎是全球平均差距的三倍。
年輕新加坡人的壓力水平也顯著升高，53%表示每天都會感受到壓力，高於年長員工的37%。
報告也發現，大多數企業並沒有為了迎合年輕員工的需求而調整工作方式，領導層對這方面的評分只是5分中的3.25分。
報告還指出，生成式人工智慧正在取代過去由初級員工負責的基礎工作。這意味著未來可能出現一批缺乏基礎技能訓練的中層員工。
此外，研究結果明確顯示，員工的投入程度有七成取決於直屬上司。然而。本地領導者對公司管理層的表現評分僅為5分中的3.32分，而對領導層的接班人才的評分更低，只有3.05分。
報告顯示，企業提拔員工進入管理層方面，為給予充分準備或支持，並且在評估和獎勵機制上，更看重個人表現，而不是團隊成長。
另外，缺乏投入度的員工每天承受壓力的比例是其他員工的兩倍，每天經歷憤怒情緒的可能性也高出三倍。
為提升董事在戰略層面治理人力資源的能力，新加坡董事協會將與新加坡管理大學合作，將在今年第四季推出一門關於「戰略性人力資本管理」的新課程，提供實用的框架和輔助工具。
