《新加坡雇佣手册》,你的公司遵守这些薪水工时假期规定了吗

2018年07月13日

虽然新加坡是一个拥有多元文化的国家

政府也鼓励各种族的人们和睦相处

但在新加坡做工有时候却没有外人

看来的那么光鲜亮丽

《新加坡雇佣手册》,你的公司遵守这些薪水工时假期规定了吗

不少在新加坡做工的盆友们

都遭遇过雇主的不公待遇

有人没法拿到足够的病假而带病上班

有人拿了病假回来就被无故辞退

有人被强制加班而没有得到应有的加班费

……

《新加坡雇佣手册》,你的公司遵守这些薪水工时假期规定了吗

为了生活很多人都选择了忍耐

也有人不了解相关的法律法规

或者不知道该找谁解决而陷入了困境

《新加坡雇佣手册》,你的公司遵守这些薪水工时假期规定了吗

椰子这就给大家详细解读一下

新加坡2018年发布的相关规定

让你了解自己在工作中可以获得的合法利益

更好地保护自己

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《雇佣法令》对谁适用?

《雇佣法令》适用于所有

在受聘合约下受雇的雇员

不分国籍,除了这些职位:

1.基本月薪超过SGD4500的

经理和行政主管

2.海员

3.家庭雇佣(女佣)

4.法定机构和政府雇员

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如果你满足这个适用条件

就可以继续往下翻了

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关于薪水

雇主必须按时把薪水支付给你

不可以拖欠工资

政府对于这个支付的时间是有限制的

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也就是说

每个月的薪水最多可以拖一个星期

加班费最多可以拖14天

如果到期了老板还没有给你发工资

你就把这一条甩给他看

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工作时数规定

(适用于基本薪水分别不超过

SGD4500和SGD2500的劳工及雇员)

《雇佣法令》规定

雇员每天工作不能超过8小时

或每周工作不能超过44小时

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如果你工作超过了这个时间

那就属于加班

公司必须支付给你1.5倍的加班费

一般来说加上加班时间

你每天的工作时间不能超过12小时

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关于休息日

(适用于基本薪水分别不超过

SGD4500和SGD2500的劳工及雇员)

你的老板每周应该至少

给你一天的无薪休息日

如果你需要在休息日工作

那么公司就得按照下面的标准

付给你加班费

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在你的规定休息日内

如果你是自愿加班

公司必须按正常时薪付费

而如果是公司要求你加班

就必须给你双倍的费用

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关于假期

《雇佣法令》中对于各种假期

都有详细的规定

你可以根据这些来判断

自己是否遭遇了不公待遇

公共假期

雇主每年应该给雇员提供

11天的带薪公共假期

但也可以用薪水代替

或用休假取代公共假期

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公共假期包括新年、农历新年(2天)

耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日

开斋节、哈芝节、屠妖节和圣诞节

如果你在公共假期加班

那么公司就要付你双倍工资

病假

如果你满足以下条件:

至少在公司工作满3个月

持有有效的病假单

在48小时内通知公司你要休病假

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那么你就有权利获得

每年14天的门诊病假

和每年60天的住院病假

如果你是新员工

那你可以根据你进公司的时间

获得相应病假

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如果经医生诊断必须立即住院治疗

那么你就可以立刻获得住院有薪病假

不需要等到住院以后才批准

但椰子不希望大家用到这个病假

毕竟身体健康最重要

年假

(适用于基本薪水分别不超过

SGD4500和SGD2500的劳工及雇员)

如果你在公司工作超过了三个月

那你就可以获得至少7天的年假

并且天数随着工作年份的增加而递增

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即使你在公司服务不满一年

仍然有权利获得按已做满的

月数比例计算的年假

公司可以自行规定年假的天数

但只能多于而不能少于表格中规定的天数

如果我是兼职怎么办?

有些雇主会依照雇佣合约

聘请每周工作时间少于35小时的兼职员工

兼职的福利包括公共假期

病假、年假和育儿假

这些假期的天数必须

根据所做工时的比例计算

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关于公积金的缴交

雇主必须为自己聘请的

身份为公民或PR的员工缴交公积金

包括兼职雇员、临时雇员、合约雇员

和试用期的雇员

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除非员工是以下这些情况:

在公立学校假期工作的学生

(但学生如果是在“A”水准考试之后

11或12月工作

雇主就必须为ta缴交公积金)

在由以下学校批准的培训计划下

受雇的学生:

新加坡国立大学、南洋理工大学

新加坡管理大学、新加坡科技学院

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新加坡科技设计大学、南洋理工学院

义安理工学院、共和理工学院

新加坡理工学院、淡马锡理工学院

工艺教育学院

海外员工

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公司应该为我交多少公积金?

决定公积金缴交比例的因素有三个:

员工的年龄、工资水平和身份

只有公民和PR才有权利获得公积金

入籍第一或第二年的PR

公积金将以渐进税率缴付

应该缴付和不应该缴付公积金的事宜如下

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你可以到这个网站查询公积金的具体数额

www.cpf.gov.sg

需要注意的几点:

你的月薪如果在50~500新币之间

那么你自己是不需要交公积金的

你的公司必须帮你缴交全额的公积金

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缴交公积金以后

如果你符合相关条件

就可以获得就业补助金

具体可以查询网站:

www.workfare.sg

公积金以整数计算

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如果雇主违反了这些规定会怎样?

如果违反《雇佣法令》

初犯者会被处以

3000~15000新币的罚款

或监禁长达六个月

或两者兼施

《新加坡雇佣手册》,你的公司遵守这些薪水工时假期规定了吗

重犯者会被处以

6000~30000新币的罚款

或监禁长达12个月

或两者兼施

如果违反了《公积金法令》

没有按时缴交公积金的话

雇主必须承担每月1.5%

每年18%的利息

初犯者会被处以

1000~5000新币的罚款

或监禁长达六个月

或两者兼施

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重犯者会被处以

2000~10000新币的罚款

或监禁长达12个月

或两者兼施

如果雇主隐瞒员工的公积金缴纳情况

会被罚款高达10000新币

或监禁长达7年

或两者兼施

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不知道这一帖

有没有解决你工作中遇到的难题呢?

如果有任何不明白的地方

可以咨询文中的网站

或者到留言区告诉椰子哦~

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