新加坡应该实施最低薪金制吗?人力部长杨莉明回应:还不太现实

2018-10-27     9,603

在新加坡生活、工作的人应该都知道,新加坡并没有什么最低薪金的限制。

有些人认为,实施最低薪金制度有不少好处,能改善劳动人力的生活条件,提升小市民的购买力。

不过,人力部则有不同的看法。

新加坡应该实施最低薪金制吗?人力部长杨莉明回应:还不太现实

就在今天(10月26日),人力部长杨莉明(Josephine Teo)在新加坡政策研究所30周年讨论会上提及这个话题。

她说,实施最低薪金制就会迫使雇主给予高于市场水平的薪水,但并不是所有雇主都愿意这样做,因此有可能会导致就业率降低。人们为了能找到工作,也有可能选择从事低于最低薪金的非法工作,最终使就业问题恶化。

就业入息补助计划

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事实上,政府更愿意通过实行就业入息补助计划(WIS)来解决这一问题。

通过这一计划,政府将发放补助金给低薪员工应付日常开销,同时也激励他们保持就业。

符合条件的员工可获得60%的WIS作为CPF充值,以增加退休储蓄,以及40%的WIS作为现金补助,以帮助他们满足日常需求。

WIS补助最多可达员工月收入的30%最低薪金,这与最低薪金制度所能达到的提升水平一致。

新加坡应该实施最低薪金制吗?人力部长杨莉明回应:还不太现实

杨莉明部长也指出,就业入息补助计划与最低薪金制不同,不会带来失业或非法就业的风险。

她也认为,渐进式薪金模式(Progressive Wage Model,简称PWM)是一个更好的解决方案,为低薪工人制定最低工资阶梯,确保他们在提升技能和生产力后获得升迁。

巡回大使许通美有话说

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对于最低薪金制话题,巡回大使许通美(Tommy Koh)也发表了自己的看法。他以香港、日本及韩国为例子说,这些经济体都实行了最低薪金制,帮助许多国人走出了贫穷,也并没有面对任何失业或非法就业问题。

那么,你觉得部长的说的有道理吗?我们究竟应不应该有最低薪水限制呢?

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