在新加坡,女佣做满两年合约了,是去,是留

2019年01月28日

女佣做满两年合约,从新兵蛋子成长成为老兵油子,有省心的一面,也有屡教不改的那些坏习惯。两年后女佣是去,是留,这是个问题。

判单女佣去留的标准

很多雇主觉得判断女佣去留的标准是女佣本身的能力,其实不尽然。女佣去留的标准是由

1. 市场上同样薪资请来女佣替代自己女佣的可能性,以及

2.雇主本身对女佣的忍耐度来判断

举个例子,女佣A家务和做饭能力一般,但是对孩子特别细心,雇主A虽然对女佣家务能力不满意,但是也能忍受。同时觉得同样价格市场上找来一个对自己孩子上心的女佣的可能性太低了,于是就决定和女佣A续约。

雇主B家里孩子都大了,女佣B做了两年家务和做饭不算好也不算差,因为年纪大了,语言,家务能力两年里也没有长足的进步。如果续约还要求加薪,但如果请一个全新女佣也应该可以在几个月里面就做到她目前的水准,薪水低还容易管理。这样的情况下,雇主就可以考虑在合约结束前找好新女佣,在旧女佣离开后新女佣很快来接班。 这里普及一个小知识,女佣保险一般是26个月的,在女佣合约到期后如果新女佣还没有到位,雇主可以去劳工部帮自己旧女佣续约一个月(自动批准),从而给雇主足够的时间找到新女佣。

和女佣续约的注意事项

1. 你情我愿:首先需要女佣自己有续约的意向,如果女佣有自己的人生规划回去读书,结婚或者做生意,在雇主洗脑不成功的情况下,还是不要勉强。不然续约后只做几个月,也是浪费时间和金钱。

2. 薪水待遇:在雇佣双方都有续约的意愿下,重新设定家务要求(比如家里对做饭要求提高,两年后家里多了一个宝宝需要照顾),也和女佣了解她是否愿意按照新的要求来做,以及她对薪水,休假和使用手机的期望。记住雇主一定要让女佣先提要求,雇主可以在了解女佣的底线上开始杀价。不然雇主先说愿意加100块薪水,其实女佣只要求加50,剩下50块其实就是白给了。 一般女佣加薪的范围在50-100块之间,主要看

1)雇主家新合约和旧合约的工作量和强度,如果新的合约需要照顾新生儿并且晚上和宝宝睡,那么加100块也是不过分,比月嫂便宜多了。

2)女佣在雇主家两年在家务,带孩子,做中餐西点,和说中英文能力的提升。女佣能力提升,后两年雇主用的省心,加薪也是正常。不然女佣出去找到高薪的几率也高,雇主不加薪容易导致女佣跳槽。

3)同小区内和女佣工作经验类似的女佣薪水。都说世界上没有绝对的幸福,幸福就是在比周围的人过得好一些时,产生的一种优越感,雇主需要了解自己小区女佣和市场上的大致女佣薪资标准,以便在女佣漫天要价的时候可以合情合理的还价。并保持女佣在自家小区有一点优越感。

有了以上三条标准,雇主可以根据实际情况和女佣协商双方都能接受的薪资,同时休假,手机也是以不影响雇主家生活的前提下,和女佣协商好定下来。千万不要含糊其辞,导致下一个两年合约里因为这些没有说清楚的事情闹矛盾。

3. 续约福利:如果女佣做满两年没有续约,雇主要做的只是结清薪水,买一张回程机票就好了。如果女佣想要在新加坡转让,旧雇主同意的话需要让女佣继续保留在旧雇主名下21-30天,给女佣足够的时间去找新雇主。旧雇主等于额外承担了女佣这21-30天的女佣税(如果这段时间女佣回去中介那里不在雇主家,那就不需要支付薪水)。

如果女佣做满两年愿意续约,劳工部会建议雇主承担女佣一张来回机票和15天带薪假期,给女佣回家探亲后再来继续工作。如果女佣选择合约满了不回国,直接续约继续工作,那么雇主需要把来回机票和15带薪假期折现给女佣。

4. 续约福利的坑:很多雇主发现,女佣在做满两年后信誓旦旦要续约,但是在办好手续,买完机票,拿了15天的带薪假的薪水后就一去不复返,雇主还保留着准证在痴痴的等。为了避免雇主遭受人财两空的巨大打击,这里教雇主一些合规的方法来避免这些坑。

首先是续约办理手续,自己办理的话准证和保险费用在400新币左右,保险找对保险公司,如果女佣三个月之内毁约的应该能拿回一大半的钱,降低潜在风险。 有些女佣还需要更新护照或者菲律宾的还要回乡证。雇主可以酌情适当负担一些费用,毕竟五年有效期的护照有四年在雇主家做。

如果女佣愿意续约并需要回国,那么雇主就购买来回机票,尽量把机票日期和发薪日拉开半个月,这样如果女佣将来没有回来,雇主可以用手上扣著的半个月薪水来抵回程机票,等于只支付了单程机票。同时女佣的带薪假期也是承诺等女佣回来后再给,降低了自己的潜在风险。这时候女佣如果续约后一去不复返,雇主在机票和15天带薪假上没有什么损失。已经办理的准证和保险在取消后损失150新币左右。 (小贴士:雇主需要在女佣回国前就和女佣说清楚,如果过了回程机票日期不回来并且没有联系雇主的话,就直接取消准证开始找新的女佣了,而不是一边继续抱着幻想,一边自己在家做女佣)

如果女佣愿意续约并且不愿意回国,雇主可以根据女佣合约结束时廉价航空的来回机票价格和女佣15天薪水折现算出一个总费用。然后写一张白条给女佣:女佣XXX护照号码XX愿意和雇主XXX准证号码XXX续约从XX年X月到XX年X月。雇主需要支付女佣来回机票和15天带薪假期薪水,总共XXX新币。雇主会在女佣续约满一年的X月X日支付给女佣。这样也能有效避免女佣拿了钱后过两个月找个借口回家不来了,雇主白白损失这笔钱。如果女佣真的做满一年后拿了钱找理由辞职了,那么这500-600新币也可以看作请新女佣一年的中介费,雇主的损失也降到可以接受的心理范围。

结论

女佣续约等于是新一轮得面试,只是雇佣双方知根知底。还是需要把工作要求和工作待遇讨论清楚,双方达成共识才办理续约手续。雇主要牢记:续约就不抱怨,抱怨就不续约。 不要搬出歌词里:我为你付出了那么多,你却从来没有感动过的态度。女佣不是家人,不需要你的疼爱,只要正确对待就好了。

(文:鸿点女佣中介事务所)

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