序
女傭做滿兩年合約，從新兵蛋子成長成為老兵油子，有省心的一面，也有屢教不改的那些壞習慣。兩年後女傭是去，是留，這是個問題。
判單女傭去留的標準
很多僱主覺得判斷女傭去留的標準是女傭本身的能力，其實不盡然。女傭去留的標準是由
1. 市場上同樣薪資請來女傭替代自己女傭的可能性，以及
2.僱主本身對女傭的忍耐度來判斷
舉個例子，女傭A家務和做飯能力一般，但是對孩子特別細心，僱主A雖然對女傭家務能力不滿意，但是也能忍受。同時覺得同樣價格市場上找來一個對自己孩子上心的女傭的可能性太低了，於是就決定和女傭A續約。
僱主B家裡孩子都大了，女傭B做了兩年家務和做飯不算好也不算差，因為年紀大了，語言，家務能力兩年裡也沒有長足的進步。如果續約還要求加薪，但如果請一個全新女傭也應該可以在幾個月裡面就做到她目前的水準，薪水低還容易管理。這樣的情況下，僱主就可以考慮在合約結束前找好新女傭，在舊女傭離開後新女傭很快來接班。 這裡普及一個小知識，女傭保險一般是26個月的，在女傭合約到期後如果新女傭還沒有到位，僱主可以去勞工部幫自己舊女傭續約一個月（自動批准），從而給僱主足夠的時間找到新女傭。
和女傭續約的注意事項
1. 你情我願：首先需要女傭自己有續約的意向，如果女傭有自己的人生規劃回去讀書，結婚或者做生意，在僱主洗腦不成功的情況下，還是不要勉強。不然續約後只做幾個月，也是浪費時間和金錢。
2. 薪水待遇：在僱傭雙方都有續約的意願下，重新設定家務要求（比如家裡對做飯要求提高，兩年後家裡多了一個寶寶需要照顧），也和女傭了解她是否願意按照新的要求來做，以及她對薪水，休假和使用手機的期望。記住僱主一定要讓女傭先提要求，僱主可以在了解女傭的底線上開始殺價。不然僱主先說願意加100塊薪水，其實女傭只要求加50，剩下50塊其實就是白給了。 一般女傭加薪的範圍在50-100塊之間，主要看
1）僱主家新合約和舊合約的工作量和強度，如果新的合約需要照顧新生兒並且晚上和寶寶睡，那麼加100塊也是不過分，比月嫂便宜多了。
2）女傭在僱主家兩年在家務，帶孩子，做中餐西點，和說中英文能力的提升。女傭能力提升，後兩年僱主用的省心，加薪也是正常。不然女傭出去找到高薪的幾率也高，僱主不加薪容易導致女傭跳槽。
3）同小區內和女傭工作經驗類似的女傭薪水。都說世界上沒有絕對的幸福，幸福就是在比周圍的人過得好一些時，產生的一種優越感，僱主需要了解自己小區女傭和市場上的大致女傭薪資標準，以便在女傭漫天要價的時候可以合情合理的還價。並保持女傭在自家小區有一點優越感。
有了以上三條標準，僱主可以根據實際情況和女傭協商雙方都能接受的薪資，同時休假，手機也是以不影響僱主家生活的前提下，和女傭協商好定下來。千萬不要含糊其辭，導致下一個兩年合約里因為這些沒有說清楚的事情鬧矛盾。
3. 續約福利：如果女傭做滿兩年沒有續約，僱主要做的只是結清薪水，買一張回程機票就好了。如果女傭想要在新加坡轉讓，舊僱主同意的話需要讓女傭繼續保留在舊僱主名下21-30天，給女傭足夠的時間去找新僱主。舊僱主等於額外承擔了女傭這21-30天的女傭稅（如果這段時間女傭回去中介那裡不在僱主家，那就不需要支付薪水）。
如果女傭做滿兩年願意續約，勞工部會建議僱主承擔女傭一張來回機票和15天帶薪假期，給女傭回家探親後再來繼續工作。如果女傭選擇合約滿了不回國，直接續約繼續工作，那麼僱主需要把來回機票和15帶薪假期折現給女傭。
4. 續約福利的坑：很多僱主發現，女傭在做滿兩年後信誓旦旦要續約，但是在辦好手續，買完機票，拿了15天的帶薪假的薪水後就一去不復返，僱主還保留著准證在痴痴的等。為了避免僱主遭受人財兩空的巨大打擊，這裡教僱主一些合規的方法來避免這些坑。
首先是續約辦理手續，自己辦理的話准證和保險費用在400新幣左右，保險找對保險公司，如果女傭三個月之內毀約的應該能拿回一大半的錢，降低潛在風險。 有些女傭還需要更新護照或者菲律賓的還要回鄉證。僱主可以酌情適當負擔一些費用，畢竟五年有效期的護照有四年在僱主家做。
如果女傭願意續約並需要回國，那麼僱主就購買來回機票，儘量把機票日期和發薪日拉開半個月，這樣如果女傭將來沒有回來，僱主可以用手上扣著的半個月薪水來抵回程機票，等於只支付了單程機票。同時女傭的帶薪假期也是承諾等女傭回來後再給，降低了自己的潛在風險。這時候女傭如果續約後一去不復返，僱主在機票和15天帶薪假上沒有什麼損失。已經辦理的准證和保險在取消後損失150新幣左右。 （小貼士：僱主需要在女傭回國前就和女傭說清楚，如果過了回程機票日期不回來並且沒有聯繫僱主的話，就直接取消准證開始找新的女傭了，而不是一邊繼續抱著幻想，一邊自己在家做女傭）
如果女傭願意續約並且不願意回國，僱主可以根據女傭合約結束時廉價航空的來回機票價格和女傭15天薪水折現算出一個總費用。然後寫一張白條給女傭：女傭XXX護照號碼XX願意和僱主XXX准證號碼XXX續約從XX年X月到XX年X月。僱主需要支付女傭來回機票和15天帶薪假期薪水，總共XXX新幣。僱主會在女傭續約滿一年的X月X日支付給女傭。這樣也能有效避免女傭拿了錢後過兩個月找個藉口回家不來了，僱主白白損失這筆錢。如果女傭真的做滿一年後拿了錢找理由辭職了，那麼這500-600新幣也可以看作請新女傭一年的中介費，僱主的損失也降到可以接受的心理範圍。
結論
女傭續約等於是新一輪得面試，只是僱傭雙方知根知底。還是需要把工作要求和工作待遇討論清楚，雙方達成共識才辦理續約手續。僱主要牢記：續約就不抱怨，抱怨就不續約。 不要搬出歌詞里：我為你付出了那麼多，你卻從來沒有感動過的態度。女傭不是家人，不需要你的疼愛，只要正確對待就好了。
(文：鴻點女傭中介事務所)
