喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了

2019年05月29日

新加坡消费水平高

工作压力大

很多职场妈妈在生完孩子

休完产假之后

很快就回归职场了

喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了

如果你是职场妈妈

你可以在孩子出生后享受

最多16周的带薪产假(GPML)

但是好多过来人都表示

根本不够用啊!

喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了

世界卫生组织推荐

最好母乳喂养孩子到6个月以上

那请问上班怎么办呢?

于是好多回归职场的

母乳妈妈在繁忙工作之余

还要“背奶”回家

别提有多辛苦了

喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了

于是新加坡有些福利逆天的公司

(别着急,最后告诉你是哪些)

为了打造更好的企业氛围

准备推出26周的育婴假

那就是六个月!半年!

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喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了

英国酒业公司

帝亚吉欧(Diageo)

在新加坡的员工

从2019年7月1日起

无论男女都可在成为新父母时

享有26个星期的育婴假

等等?无论男女

爸爸也有26周的陪产假?

听起来简直好得不真实!

帝亚吉欧大中华区和

亚太地区总裁Sam Fischer表示

这些变化是公司为了打造

“全面包容和多样化员工队伍”

所做出的努力

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英国公司推出了这个好政策

美国公司自然不能落后

彭博(Bloomberg)

也更新福利政策

推出26周育婴假

照顾小孩的员工将享有24周

有薪假期和10天“过渡期”假期

10天的过渡期意思是

允许员工在返回工作岗位后

每周额外休息一天,

连续10周每周只需要工作4天

喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了

创始人彭博说(Michael Bloomberg )

“我们认识到每个家庭都是不同的,因此我们的政策应该反映出世界各地、不分性别的每位同事的需求。”

新加坡的资深HR说

帝亚吉欧和彭博提供的政策

是新加坡最慷慨的产假之一

远远超出了政府的规定

难道好福利只有这两家吗

别急,这些公司的产假政策也不错

保险公司英杰华(Aviva)为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假

保诚(Prudential)提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假

法国兴业银行(Societe Generale)给新妈妈提供20周有薪产假,新爸爸陪产假也延长至三周

Netflix则没有固定的产假期限,只要工作允许可以“无限休假”。

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但是这些公司还是少数

资深HR说有财力有魄力

提供这种产假福利的往往是

大型跨国公司和科技公司

因为要跟同行竞争人才

他们必须开出有吸引力的薪酬

和更好的福利

虽然付出了福利成本

但是这些企业也节省了

需要合适人才的时间和成本

喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了

所以呢?想要享受这样的福利

你首先得成为一个

“热门”“抢手”的人才才行啊

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其实新加坡的法定带薪假

跟许多国家相比

已经很不错了

我们一起来看看

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领养假

领养孩子的父母

包括自由职业者

可以享受12周的带薪领养假

用来照顾领养的孩子

培养感情

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申请资格

被收养儿童不到1岁

养子女是新加坡公民

如果是外籍

那么收养家庭中必须

有一个新加坡公民

养子女在6个月之内更换成本地国籍

养母在收养前合法结婚

收养前工作了至少3个月

收养令在一年内通过

申请方式

网站:

https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx

电话:1800 253 4757

邮箱:[email protected]

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产假

Maternity Leave

如果你是职场妈妈

你可以在孩子出生后享受

16周的政府带薪产假(GPML)

或者12周的产假

具体的假期天数有不同的标准

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申请资格

如果你符合以下要求

就有资格享受16周的带薪产假

孩子必须是新加坡公民

怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚

雇员:生育前至少工作了三个月

自由职业者:生育前工作了至少三个月

并且在产假期间没有收入

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这16周产假期间的薪水

如果你生的是第一第二胎

那么前8周由公司支付

后8周由政府支付

如果你生的是第三胎或更多

则全部都由政府支付

(花式催生)

如果你申请不到16周产假

还可以申请12周产假

但公司只支付前8周的薪水

剩下4周是无薪假期

具体要看你和公司签订的合同

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陪产假

Paternity Leave

生孩子当然不是妈妈一个人的事情

爸爸也要担起肩膀上的责任

职场爸爸可以享受2周的带薪陪产假(GPPL)

期间薪水全由新加坡政府发放

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申请资格

孩子必须是新加坡公民

孩子母亲怀孕和生育时

已经和自己结婚

雇员:妻子生育前自己工作至少三个月

自由职业者:妻子生育前自己工作至少三个月

并且在陪产假期间无收入

陪产假期间每周薪水

上限是2500新币

包含公积金在内

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共同育儿假

职场爸爸可以分享妻子的16周带薪产假

作为共同育儿假使用

最多可以申请4周

可以是连着休也可以分开休

但是必须在孩子出生1年内用完

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申请资格

孩子必须是新加坡公民

你的妻子有权利享受带薪产假

你和孩子母亲合法结婚了

共同育儿假期间每周薪水

上限是2500新币

包含公积金在内

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育儿假

如果你的孩子是新加坡公民

那么你就有权享受

每年6天的带薪育儿假

如果孩子是外国人

你也可以每年享受2天的育儿假

(不过没有薪水)

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申请资格

孩子必须是新加坡公民

最小的孩子未满7岁

雇员:申请前至少工作了三个月

自由职业者:申请前工作了至少三个月

并且在育儿假期间没有收入

无论你有几个孩子

每年都可享受6天的育儿假

直到最小的孩子满7岁为止

每位父母的育儿假上限为42天

7~12岁孩子的父母

还可以拥有2天的延长育儿假

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每年的育儿假必须在年底使用完

不能将累积到下一年

休假的前3天薪水由公司支付

后3天薪水由政府支付

每天上限是500新币

包括公积金在内

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年假

Annual Leave

如果你受到“就业法”保护

并且已工作至少3个月

你就有权利享受带薪年假

年假的天数随着工作年份的增加而增加

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如果你在公司工作了三个月

但还不到一年

也是可以享有带薪年假的

根据你已经工作的月数来决定

带薪年假的天数

具体天数可以在这里查询:

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement

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病假

Sick Leave

如果你在公司工作了至少3个月

就有权利享受带薪病假

或者带薪住院假

但是无论你生的是什么病

都必须由公司认可的医疗机构

开具病假条来证明

并且在48小时内通知公司

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如果你工作了6个月以上

你可以享受最多14天的带薪病假

和最多60天的带薪住院假

(包含14天的带薪病假)

如果你的工作时间在3~6个月

你也可以享受带薪病假

和带薪住院假

具体的天数参考下图

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基本上诊所,医院都可以开MC

下面列举几个医疗机构:

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无薪婴儿护理假

最后还有一个无薪假期

只要你的孩子是新加坡公民

就可以享受每年6天的无薪婴儿护理假

虽然没有钱拿

但是可以有时间陪伴孩子

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申请资格

孩子必须是新加坡公民

孩子未满2岁

包括合法领养的孩子或继子女

申请前至少工作了三个月

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这么多的请假方式

感觉每年又多了好多假期呢

(错觉)

不说了,椰子请假去了~

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