《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》之中国与新加坡概况

2019年08月16日
《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》之中国与新加坡概况

随着海外教育越发普及、国外工作机会日益繁多,亚洲人群正表现出高流动性。该区域中的各个国家和地区都有许多学生和技术人才迈向海外,追求理想中更为优越的条件。

瀚纳仕在今年1月至3月展开问卷调查,共有超过2,000多名来自中国、香港、新加坡、日本和马来西亚五个亚洲国家的职场人士接受了本次调研。其中雇主1017名,海归人员1058名。

亚洲海归调研概况

1. 雇主意愿:

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2. 招聘海归原因:

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3. 雇主提供的薪金:

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4. 雇主招聘途径:

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5. 海归同行推荐意愿:

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6. 海归人才面临的挑战:

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7. 海归人才职位满意度:

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8. 海归回国后首份职业状况:

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9.海归获得海外工作主要技能:

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10. 海归资历状况:

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11. 海归人才回国求职面临的挑战:

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12. 海归人才回国薪金期望值:

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13. 海归人才回国的主要原因:

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14. 海归回国求职途径:

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中国海归概况:

根据中华人民共和国教育部的统计,在国外留学的中国海归中有近49万人已回国,努力在职业生涯中取得进步或孵化自己的初创企业。这使得四十年以来,海外归国人员总数超过313万。

报告是根据对中国大陆各个行业的共计476名受访者进行的调研,其中52%拥有硕士学位,39%拥有学士学位。

《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》之中国与新加坡概况

1. 招聘海归的最大优势是:

语言和沟通技能 84%

跨文化意识 79%

不同的业务视角 59%

海归也认为这些依次是海外工作或留学的最大收获。

2. 雇主宣传招聘人才平台:

求职网站 54%

领英 69%

3. 海归求职者使用平台:

求职网站 64%

领英 82%。

招聘者:企业的公司招聘部门 53%

求职者:独立招聘机构 49%

4. 中国大陆的企业:

61% 公司愿意开出高于本土员工

25% 公司原意加薪最多10%

26% 公司愿意加薪11%至25%”。

5. 中国海归薪金预期:

47% 希望薪资能与国外相当

33% 愿意或者接受了薪金略微下滑。

6. 回国原因:

离家更近 70%

发展并开拓职业生涯的机会 53%

祖国或家乡地区的文化与生活方式 47%

7. 首份工作:

外国企业 61%

本土企业 16%

合资企业 11%

大学和研究机构 2%

政府和相关部门 8%

8. 最大的障碍是

薪资不适合 57%

不熟悉当地人才市场条件 49%

工作机会不适合 46%

9. 工作总体满意:

40% 认为比较满意,

36% 认为不太满意。

10% 非常满意。

与亚洲其他地区相比,中国大陆企业在过去一年中对在海外接受中高等教育的海归人才的招聘最为成功。中国大陆大约十分之七(68%)的招聘经理至少招聘了一名海归人才。而且中国大陆的雇主比亚洲其他地区的雇主更愿意招聘初级候选人(分别为65%与51%)。

新加坡海归概况

新加坡人在《全球城市指数报告》中被誉为“全球精英”,他们的流动性极高,有6%的新加坡公民旅居海外。至2017年,共有213,400名新加坡人在海外工作生活。

报告是根据对新加坡各个行业的共计259名受访者进行的调研,其中27%拥有硕士学位,63%拥有学士学位。调查发现新加坡最突出的问题是宣传(雇主)或求职(海归)平台的错位。

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1. 招聘海归意愿:

82% 雇主期待在未来12个月中招聘海归

75% 愿意招聘中层人员

2. 雇主使用平台:

62% 通过招聘机构

37% 通过招聘机构

3. 海归求职使用平台:

32% 使用Google或雅虎等搜索引擎

11% 和雇主采用相同的平台

由于雇主和求职者所使用的平台不一,他们很可能会错过最佳的机遇。

4. 海外经历的优势

79% 雇主认同海外经历

89% 雇主认同跨文化意识

62% 雇主认为海归可以带来海外商务经验

50% 的海归表示掌握海外商务经验

5. 海归薪资期望

45% 的海归希望薪资等同海外工作的薪资。

32% 的海归希望在海外薪资的基础上加薪

46% 的雇主愿意为他们提供与本土人才相同的薪酬待遇。

6. 回国原因:

45% 离家更近

29% 发展并开拓职业生涯的机会

3% 自主创业

7. 最大的挑战

53% 工作机会不合适

45% 薪资不合适

39% 不熟悉当地人才市场条件

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另一个值得关注的现象是,在亚洲地区中,新加坡在过去12个月内招聘海归的比例最低。新加坡仅有39%的企业招聘了海归,招聘海归比例最高的是香港企业有52%。

资料来源:《2019年瀚纳仕亚洲海归人员报告》

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