全国就业理事会创造的11万7500份工作机会中，新加坡人只占28.17%。（联合晚报）
作者 郑智浩
新加坡政府推出各项就业鼓励配套和援助措施下，本地求职者的前景依旧不明朗。
据《新报》报道，全国就业理事会在今年8月底通过“新心相连”就业与技能配套所创造11万7500个就业、培训与实习机会中，本地求职者仅成功填补了3万3100个职位，占整体28.17%。
更让红蚂蚁“捏了一把冷汗”的是： 提供给专业人士、经理、行政人员与技师（PMET）的4万3750份职缺中，本地人只占15.2%，或6650个全职职位。
大量职缺待填补的冠病后时代，为什么仍有大部分新加坡人无法成功入职？
一些专家指出，主要原因可能出现在职位匹配度上。
招聘过程中，劳资双方除了彼此“看对眼”外，也要视求职者是否符合技能需求，不少本地求职者缺乏上述专业领域的相关技能。求职者与潜在雇主之间存在不同的职业期望（薪金、福利、工作要求等）也可能导致职位无法顺利配对。
招聘过程中，求职者与潜在雇主有不同的职业期望。（海峡时报）
原因：本地求职者缺乏相关技能
人力资源公司仁立国际（PeopleWorldwide Consulting）执行董事梁昌国指出，大部分本地员工在科技行业等专业领域里缺乏相关技能。
不少刚被辞退的员工或新求职者无法立即进入科技行业，因为“这种技能不可能从上一份工作携带过来”，所以他们“不太可能马上投入工作，并立即高效和多产。”
梁昌国说：
“一般来说，信息技术（IT）职位有更高的门槛要求，而且不容易配对，因为（科技）技能是这个职位的关键硬性要求。”
大部分本地人缺乏相关技能，尤其在科技行业等职业领域。（海峡时报）
本地共享汽车服务供应者Tribecar则指出，公司有意聘请拥有科技技能的本地员工，但在招聘过程中面临挑战。
TribeCar创办人李致富透露：
“如果面试者有相似的优势，我们会倾向聘请新加坡人或永久居民。但几乎每位科技专业的毕业生都希望进入面簿（Facebook）和亚马逊（Amazon）等大企业工作。如果他们没办法进入这些公司，就会转投资金充足的科技公司或政府部门。这导致99%的新加坡本地企业面临科技人才短缺的问题。”
共享汽车服务供应者Tribecar。（海峡时报）
需供养三名孩子的沈先生（49岁）上个月自愿减薪50%后才得以成功入职。
沈先生目前在在一家规模较小的活动公司担任销售经理。入职新岗位前，他是一位活动和销售总监，前东家在7月重组时将其裁退。
他受访时坦言：“有工作收入总比失业好。”
原因：职涯中期求职者会花上更多时间找工作
其实，能像沈先生如此当机立断，自我减薪的求职者，毕竟属于少数。
大部分职涯中期的求职者还是希望找到一份既符合薪资、又满足工作需求的职业。
新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）指出，年龄大、技能纯熟、经验丰富的员工，会花更多的时间寻找心仪的工作。
他说： “许多被辞退的新加坡人的选择是... ...期望找到一份与上一份薪水差不多或更高的工作。”
新加坡人力部一名发言人表示，处于职涯中期的求职者，在转换职业跑道前，“很自然”会进行长时间且艰难的考虑，因为他们可能需要“走出熟悉的舒适区”。
一名工作至少10年的资深技师。（每日新闻）
人力部：不要只考虑聘请完美的求职者
人力部9月14日公布的数据显示，新加坡第二季度（4月至6月）的裁员人数，比第一季度（1月至3月）增加了逾一倍，共有8130人。
这意味着本地失业率正不断攀升。但与之相对的入职率却不见起色，着实令人担忧。
针对本地就业市场低迷、入职率持续走低的惨况，人力部积极鼓励雇主不要只考虑聘请完美的求职者。
“我们需要的是积极进取的雇主，准备好为本地求职者提供机会。这些求职者可能从一开始就不具备所有的工作技能，但可以提供他们培训，而不是寻找那些马上能够‘即插即用（plug and play）’的求职者。”
早前人力部也进一步收紧公平考量框架（Fair Consideration Framework），以保障本地人免受企业歧视。
从10月1日起，企业在MyCareersFuture.sg求职配对网站上的招聘广告，须刊登至少28天，才能申请聘用持就业准证（EP）或S准证（S Pass）的外籍员工。招聘过程中出现任何差别待遇的企业，不但申请外籍员工的准证将减少，还可能被控上庭。
