尽管重返公司上班的条例已经放宽，许多公司仍继续推行灵活工作安排。（海峡时报）
作者 郑智浩
沉寂的商业区、人去楼空的大厦、熄灯已久的办公室、桌上枯死的盆栽、茶水间过期的零食......
以上是红蚂蚁阔别多月回到公司看到的场景，让人不胜唏嘘，却也不怎么意外。长时间居家办公已让红蚂蚁改变工作模式，蜗居在家对着电脑敲敲打打。
2020年，居家办公几乎成了每个上班族必经的工作模式。
回首4月至6月的“病毒阻断期”措施，政府为遏制冠病在人群密集场所进一步扩散，强制雇主让所有可居家办公的员工在家工作，以降低通勤和工作带来的染疫风险。
居家工作模式虽圆了不少人梦寐以求的幻想，却也衍生出各种家庭问题和社会矛盾。
尽管重返公司上班的条例在12月28日进入的解封第三阶段已逐步放宽，但大多数公司仍维持灵活工作安排，让一些上班族无所适从。
难道在家办公的苦楚和压力永无结束之日？
不是每个上班族都能自如地应对工作模式的转变。（互联网）
据《海峡时报》报道，国立大学医学组织思维科学中心（NUHS's Mind Science Centre）5月至6月间对1407名受访者进行的一项调查显示，有61%居家办公的人士感到压力，比站在最前线抗疫，感到压力的医护人员（53%）高出了8个百分点。
居家办公模式对女性的影响最大。
调查指出，其中一个可能的原因是，尽管男性与往日相比已付出更多时间照顾家庭，但女性在工作之余仍须承担大部分的家务与养育孩子的责任。
面对家庭与工作两头烧，不少女性在心理健康和工作表现上都受到严重影响。
居家办公产生许多家庭摩擦和纠纷。（海峡时报）
人们待在家里的时间越来越长，与家人朝夕相处的过程中也间接造成不少摩擦纠纷。
社会及家庭发展部于今年6月提交给联合国有关《女性暴力问题特别报告》指出，病毒阻断期间，本地针对家庭冲突与暴力的转接与拨电数量，有明显增加。
非盈利组织Limitless的执行董事Asher Low表示，居家办公让个人隐私空间需求激增，加上与父母长期相处产生了矛盾，促使不少年轻人萌生出外租房的念头，不愿与父母同住。
此外，社会及家庭发展部属下的成人保护服务处（APS）与儿童保护服务处（CPS）1月至10月的月均咨询次数也比去年同比增加了40%，显示今年本地家庭问题个案有所上升。
社会及家庭发展部表示，以上拨电寻求咨询的个案都与家庭关系紧张、婚姻冲突和亲人纠纷相关，但未涉及暴力事件。
纵观今年首十个月，保护服务处月均开档调查的新个案数目维持在120宗，与去年同比相近。
针对需要特别援助的个案，社会及家庭发展部已转介给社区机构提供专业协助。
一些打工族建议企业未来实行“半住家半公司”的混合工作模式。（互联网）
上述种种问题，都是伴随长时间居家办公而浮现的阴暗面。
还是有不少居家办公的上班族乐在其中，享受时间自由、家庭时间变多、省下通勤时间和费用带来的好处。
《海峡时报》10月对近1800名受访者进行的一项调查显示，有高达80%的员工更倾向居家办公或灵活工作安排。 （红蚂蚁：是不是有些人既感觉压力，又喜欢居家办公？）
一些打工族甚至建议企业未来实行“半住家半公司”的混合工作模式。
受访的金融界员工Evie Lim（34岁）告诉《海峡时报》，居家办公能提高她的工作效率，因为早上一起床就可投入时间开始工作，但她还是想念与同事们交流的办公室环境。
目前居家办公两至三天，其余时间到公司上班的模式，正符合她的工作需求。
“能回到办公室真好，但最大的挑战是必须一直戴口罩。我很怀念办公室里满是人的日子。”
不少跨国企业拟让远程办公成为长远计划。（互联网）
不少本地企业也有意效仿日本科技公司富士通（Fujitsu）和社交媒体巨头面簿（Facebook）的做法，让远程办公成为员工节约时间、金钱和劳动成本的长远计划。
据悉，富士通计划在2022财年结束前，将日本总部的办公面积砍半，并鼓励旗下8万名员工长时间远程办公。
面簿早前则宣布，在未来五至十年内，公司将逐步促成半数以上的员工居家办公。
无可否认，居家办公已成为职场新趋势，接受并适应在家工作，或许是时下职场人的一堂必修课。
疫情终有完结的一天，届时居家办公说不定已摇身一变成了大家的心头好，不愿每日来回奔波上班。 未来趋势如何，还真说不准。
