新加坡讯：一位人力资源专员在 r/singaporejobs 论坛发帖，直指当代Gen Z求职者态度敷衍——投了简历却拒接、不回电话，让招聘方倍感挫败。
她最近在招聘一个薪资“远超市场水平”的初级岗位，一周内收到近60份简历，本以为稳操胜券。可当她工作日正常时段拨出电话时，情况却急转直下。
第一位候选人接起电话时还半睡半醒，听完介绍后喃喃道：‘Orhhh，uhhhh，我稍后打给你……’结果，再无下文。
另一位候选人干脆全程失联。她发消息说明来意，对方回复：‘晚上6点后我回你。’可直到现在，那通电话仍杳无音讯。
尽管她深知就业市场的残酷——自己也曾花了18个月才找到第一份工作，但她仍忍不住发声：‘没人会追着你进公司。接起电话吧！’
‘在这个时代，打电话给人，居然成了怪事。’
这条帖子迅速引爆讨论。其他HR纷纷现身说法：
“自从去年开始，我就活在这样的地狱里。”一位餐饮业HR感叹，“面试者不回消息、中途‘人间蒸发’、面试当天直接失联，人数多到像海滩上的沙粒。很多人根本不知道本地年轻人的态度有多离谱。”
“我老板专招金融岗，以前死活不碰初级职位，就因为受不了这代年轻人的‘高冷’。”
“我每天收到几十份申请，可他们连电话都不接、邮件不回、WhatsApp不看——凭什么指望我们把他们推上岗位？”
“有人连面谈都缺席好几次，这根本就是一场双向的数字博弈。”
但Gen Z也并非坐以待毙。不少年轻网友挺身辩护：
“打电话确实很奇怪！我从不接陌生来电，因为90%都是诈骗电话。能打进来的，只有我妈，而且通常都是紧急事件。”
“请别一上来就打电话！先发条短信，礼貌问清对方方便的时间——突然轰炸，谁受得了？有人正在开会、赶项目、甚至在地铁里，你凭什么要求他们24小时待命？”
“我们不接电话，是因为我们没被 scams 骗过。你们那代人总丢存款，才需要SPF和DBS来救火，而我们，早就练成了‘防骗体质’。”
与此同时，另一则新闻也在新加坡引发共鸣：一位40多岁的中年男子在 r/SingaporeRaw 上倾诉，因个人信用评分过低，不仅在2024年丢了工作，更被各大企业拒之门外，求职之路举步维艰。
这位三个孩子的父亲在3月3日写道：“我感到深深的失落——不是因为年纪，而是因为一个数字：我的信用分。”
