新加坡訊：一位人力資源專員在 r/singaporejobs 論壇發帖，直指當代Gen Z求職者態度敷衍——投了簡歷卻拒接、不回電話，讓招聘方倍感挫敗。
她最近在招聘一個薪資「遠超市場水平」的初級崗位，一周內收到近60份簡歷，本以為穩操勝券。可當她工作日正常時段撥出電話時，情況卻急轉直下。
第一位候選人接起電話時還半睡半醒，聽完介紹後喃喃道：『Orhhh，uhhhh，我稍後打給你……』結果，再無下文。
另一位候選人乾脆全程失聯。她發消息說明來意，對方回覆：『晚上6點後我回你。』可直到現在，那通電話仍杳無音訊。
儘管她深知就業市場的殘酷——自己也曾花了18個月才找到第一份工作，但她仍忍不住發聲：『沒人會追著你進公司。接起電話吧！』
『在這個時代，打電話給人，居然成了怪事。』
這條帖子迅速引爆討論。其他HR紛紛現身說法：
「自從去年開始，我就活在這樣的地獄裡。」一位餐飲業HR感嘆，「面試者不回消息、中途『人間蒸發』、面試當天直接失聯，人數多到像海灘上的沙粒。很多人根本不知道本地年輕人的態度有多離譜。」
「我老闆專招金融崗，以前死活不碰初級職位，就因為受不了這代年輕人的『高冷』。」
「我每天收到幾十份申請，可他們連電話都不接、郵件不回、WhatsApp不看——憑什麼指望我們把他們推上崗位？」
「有人連面談都缺席好幾次，這根本就是一場雙向的數字博弈。」
但Gen Z也並非坐以待斃。不少年輕網友挺身辯護：
「打電話確實很奇怪！我從不接陌生來電，因為90%都是詐騙電話。能打進來的，只有我媽，而且通常都是緊急事件。」
「請別一上來就打電話！先發條簡訊，禮貌問清對方方便的時間——突然轟炸，誰受得了？有人正在開會、趕項目、甚至在地鐵里，你憑什麼要求他們24小時待命？」
「我們不接電話，是因為我們沒被 scams 騙過。你們那代人總丟存款，才需要SPF和DBS來救火，而我們，早就練成了『防騙體質』。」
與此同時，另一則新聞也在新加坡引發共鳴：一位40多歲的中年男子在 r/SingaporeRaw 上傾訴，因個人信用評分過低，不僅在2024年丟了工作，更被各大企業拒之門外，求職之路舉步維艱。
這位三個孩子的父親在3月3日寫道：「我感到深深的失落——不是因為年紀，而是因為一個數字：我的信用分。」
