近日，由新加坡人力部发布消息，从9月1日起，新加坡就业准证（EP）申请者的最低月薪从4500新元提高到5000新元，以及将S准证申请者收入门槛从2500新元调高到3000新元，确保雇主聘用的是高素质的外国人才，与新加坡当地劳动队伍互补。
续签的EP和S准证持有者则须在明年9月之前达到新的收入门槛。
EP准证一般发给专业人员或经理级员工
SP准证则适用于准专业人员和技师
人力部将努力确保申请人在质量上与新加坡本地最优秀的三分之一的专业人员、经理、行政人员和技术人员相当。此外，工作准证持有人必须是能够实现以下目标的专业人士和高级管理人员：
为新加坡经济做出贡献
提高同事的技能
加强新加坡的劳动力
与监管专业外籍员工的情况一样，S准证申请人的最低合格工资也有所提高，以确保中等技能的外籍员工具有适当的能力，并与本地前三分之一的助理专业人员和技术人员（ATP）相媲美。我们将S准证持有人的最低合格工资的增长情况总结如下：
黄循财说“调整工作准证政策是要促进生产力的提高，以及为节约人力的解决方案提供支持，推动严重依赖外籍员工的行业转型。
他也强调“我国继续欢迎来自世界各地的人才，外籍员工政策的调整主要针对中层劳动力。”“在出现严重技能短缺的高端劳动力中，我们会继续引进具有适当能力的专业人士，让他们成为新加坡团队的一员。”
并且，明年 9 月起，申请新加坡就业准证（EP）除了要满足最低薪水门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资，申请人的学历、入职企业团队是否多元、当前本地员工比例都有更明确的考量。
什么是“互补专才评估框架”？
Complementarity Assessment Framework 简称 COMPASS，通过四大项目打分，以及两项额外分数。这四大项目是：
1.月薪
2.学历
3.企业的员工是否来自多元化的国家地区
4.以及是否请足够本地员工
月薪超过2万元者，则豁免框架的约束。人力部指出，这和公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定是相似的。根据人力部的解释，这一打分标准制定的原则是：四个项目是人力部对EP人士的期待，符合期待，则可以获得10分；但如果有申请者某一方面不合格（0分），可以靠另一方面的优异（20分）来弥补凑够40分，所以叫“互补评估框架”。
在新加坡，经济不好也能加薪，但你得有本事向老板证明，你是值得被加薪的！在新加坡，外劳政策收紧，外国人才也是被需要的，但你得向政府证明，你是一个人才！那么，对于想要去新加坡工作的人，面对此次新加坡政策调整，我们应该如何更具有竞争力来提升自己呢？
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