人力部提醒，从下个月1日起，新加坡的退休年龄将从62岁调高到63岁，重新雇佣年龄也会从67岁提高到68岁。
人力部在社交媒体Facebook贴文说，在55岁或之后受聘的雇员，如果受雇于同一个雇主至少两年，也符合重新雇佣资格。
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人力部说，这些措施将让更多有工作意愿的年长工人能继续工作，扩大雇主可聘用的对象。
人力部长陈诗龙曾在去年底国会提出《退休与重新雇佣（修正）法案》和《公积金（修正）法案》二读时表示，这么做将能协助那些65岁以上、有意继续工作的年长人士这么做。
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陈诗龙向议员保证，提高退休和重新受雇年龄，让年长人士有继续工作的灵活性，但这不意味着政府强迫他们继续工作。他也解释，修改有关法律不会影响公积金会员从公积金户头提取款项的政策和年龄限制。公积金会员也可以继续从55岁起，选择提取公积金储蓄。
陈诗龙指出，公积金局会进一步加强公众教育和外展活动，让人们多了解公积金措施。
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陈诗龙说，这包括教育公众有关填补自己和亲人公积金户头的好处；鼓励人们进行公积金提名；让人们知道在结婚前所做的公积金提名会在婚后自动撤销，以及澄清公积金局会员在过世后所留下的公积金储蓄会如何处理。他也表示，人力部会探讨议员提出的建议，向离婚人士发送简讯，以提醒他们检讨公积金提名。
1999年，新加坡政府将退休年龄从60岁提高至62岁；
2012年，实行了《退休与重新雇佣法令》，规定凡是年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们65岁。
2017年，将重新受雇年龄顶限从65岁提高到67岁。
预计，最晚在2030年，新加坡将退休年龄和重新雇佣年龄逐步调高至65岁和70岁。
