新加坡— 雇主要求员工提供医疗证明（MC）作为疾病证明的做法引发了广泛讨论。一些观察人士认为，这种做法可能已经过时，并给本已捉襟见肘的医疗系统增加了不必要的负担。
远程医疗平台Speedoc的联合创始人兼执行长Shravan Verma博士指出，一些健康状况如胃痛和头痛难以验证，尤其是在远程医疗环境中，医生只能通过小屏幕看到患者并主要依赖他们的自我报告来诊断。
Verma博士表示，尽管远程医疗平台被批评因为患者容易获得MC，但医生在远程医疗中很难100%确定患者的真实情况。他提到，大约10%的MC请求会被拒绝，这时医生可能会建议患者到诊所进行更彻底的检查。
卫生部正在计划收紧MC的签发规定，这引发了关于是否仍然需要这种疾病证明的讨论。许多员工认为，头痛、经期疼痛等轻微不适不一定需要看医生，他们更愿意在家休息。然而，去办公室可能会将病毒传染给同事。
Verma博士强调，仅为了获得MC而去看医生的文化占用了宝贵的医疗资源。他认为，雇主应更积极地管理病假政策，或通过公司门户网站让员工报告生病，而不必去看医生。这种系统还可以揭示请病假模式，例如员工是否经常在长周末前后请病假。
此外，现行的MC制度也让雇主难以质疑员工的实际健康状况。Verma博士建议，雇主应定义病假的含义，而不总是要求医生签发MC，这样可以促进雇主与员工之间的理解和信任。
人力资源专家Christine Chan女士认为，虽然MC可以作为验证生病的证明，但公司应逐步取消这种形式的疾病证明。她提到，一些公司已经开始允许员工在没有MC的情况下休假，这样不仅可以节省医疗费用，还能体现雇主对员工的关心。
Chan女士还提到，一些公司要求病假员工在第二天向经理通报康复情况，以防止滥用病假制度。Verma博士表示，这种做法有助于建立雇主与员工之间的信任和融洽关系。
最终，良好的沟通是关键。雇主需要表现出同理心，理解员工的需求，而员工也应明白政策的制定原因，不应滥用病假制度。Chan女士总结道，建立信任和确保员工健康是企业的首要任务。
