随着新加坡总生育率（TFR）首次跌破1.0大关，专家指出，新加坡可以借鉴其他国家的经验，通过增加和平等化父母假期来应对这一问题。专家们还提出，鼓励人们提早结婚，以及解决生育成本和压力问题，可能会有实质性的帮助。
1. 生育率下降的原因
新加坡人口专家指出，生育率的下降主要是由于结婚年龄的推迟、生育成本的增加以及工作与家庭生活的平衡问题。
此外，由于COVID-19的影响，许多人的婚姻计划也遭到了干扰。
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2. 政府和专家的观点
政府官员和人口学专家提出了多种解决方案，旨在通过政策创新和社会支持来逆转这一趋势。
国立大学新加坡政策研究所的高级研究员Dr. Kalpana Vignehsa强调，虽然新加坡已推出诸如婴儿奖金等激励措施，但相比于韩国和日本以及北欧国家的做法，这些措施仍显不足。
专家表示，新加坡可以借鉴北欧国家以及韩国和日本广泛的“用进废退”的休假政策。以鼓励生育。例如，韩国和日本为父母提供长达一年的带薪育儿假，冰岛从2021年起为每位父母提供六个月以80%工资支付的假期，其中六周可以在父母间转移。
此外，专家们还指出，鼓励年轻人提早结婚和解决养育子女的成本及压力问题，可能会对提高生育率产生实质性的帮助。
3. 实施策略和建议
为了鼓励父亲参与育儿，政府在2023年预算案中宣布，从2024年起，新加坡父亲的政府支付的陪产假将从两周增加到四周。
此举旨在通过减少父亲寻求雇主批准的额外层次，鼓励父亲更积极地申请和利用陪产假。
国立大学新加坡的教授Jean Yeung提出，新加坡的职场文化相对较少性别偏见，这使得男性如果有更长的假期可用，将更容易休假。
她还建议，开发一种针对父母假期覆蓋职位的产业，或合同职位，雇主可以利用这些职位暂时填补空缺。
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4. 面临的挑战
虽然提出了多种解决策略，但专家们也认识到，这些改变需要时间来实施，并且需要社会各界的共同努力。此外，随着新加坡人口迅速老龄化，提高生育率的紧迫性与日俱增。
新加坡的生育率问题是多方面的，解决方案也需多管齐下。从改善育儿假制度到提供更多的育儿支持，每一步都是为了创建一个更加友好的环境，鼓励年轻家庭增加生育意愿。
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参考资料：
1.为了解决创纪录的低出生率，新加坡可以在育儿假方面更加慷慨和性别平等, CNA.
