新加坡：Z世代员工经常在网上被年长一代指责为“难以相处”或“不好协作”，甚至有人直接给他们贴上“懒惰”和“特权感强”的标签。
然而，一名年轻员工在入职新公司后感到非常震惊，因为在他们看来，真正摸鱼最严重的人，竟然是那些年长的员工。
周二（5月12日），这名Z世代员工在网络论坛上分享道，他们公司年长一代的“职业道德”反而比年轻人更差。
根据该帖描述，一些年长的同事直到上午10点、11点甚至中午12点才开始工作。该员工还声称，某些项目经理经常缺席由他们主导的项目会议，然后要求年轻同事代为出席，仅仅是为了帮他们收集信息。
除此之外，该员工表示，老板们经常给他们布置只有一两天期限的紧急任务，而老板自己处理任务却要花上好几周的时间。
“我这一代的人确实也有这种情况，但年长一代难道不应该更优秀吗？”该员工写道。
他们补充道：“我是97年的，技术上属于Z世代。我应该是那个被人们攻击职业道德差的群体，对吧？”
由于不确定这仅仅是自己公司的特例，还是新加坡职场的普遍现象，该员工询问大家的看法。
“是我太敏感了，应该换公司，还是说整个新加坡职场都这样？”他们问道，“我以为大家为了防止明天失业，都应该工作得非常、非常努力才对？”
“我认为这是企业文化问题”
在评论区中，一名自称是千禧一代的用户表示，他们在刚进入职场时也面临着完全相同的批评。
“我是千禧一代，我们刚到工作年龄时被骂得和你一样惨，”该用户写道，“这只是年长者的心态。换公司吧，留在那里你没前途的。”
另一位评论者认为，问题根本不在于年龄，而在于职场中缺乏问责制。
“无论年长还是年轻一代，这都不是常态。你描述的情况看起来是严重的缺乏责任心。积累你的作品集，寻找更好的机会吧。”
第三位用户分享了类似经历，写道：“同样是97年的，在我们办公室，年长一代总是很早到岗，但工作效率极低。没有清晰的文档，没有明确的执行项。沟通率为零，冲突感拉满。低效率且不专业，有时简直是丢脸到我们不敢把他们介绍给客户。”
然而，也有几个人站出来为年长员工辩护。
一名用户插话道：“同样是97年，但我公司的年长同事职业道德非常好。不过我也在一些公司工作过，那里的人不仅职业道德差，而且没礼貌、情商低、缺乏基本的人格修养。我认为这取决于企业文化。”
另一人解释道：“年长者被雇佣并留任，不是因为原始产出，而是因为经验和知识。在评判他人之前，我通常会尝试理解，并非每个会议都需要负责人或主席在场，尤其是当他们仅起到协调作用时。”
他们补充说：“关于他们几周后才回复你，最重要的一点是，这个行为是否真的阻碍了公司的目标——不是你的目标，而是公司的目标。如果没阻碍，他们完全有权规划自己的时间，在不处理所有琐事的情况下依然达成KPI。”
