新加坡：Z世代員工經常在網上被年長一代指責為「難以相處」或「不好協作」，甚至有人直接給他們貼上「懶惰」和「特權感強」的標籤。
然而，一名年輕員工在入職新公司後感到非常震驚，因為在他們看來，真正摸魚最嚴重的人，竟然是那些年長的員工。
周二（5月12日），這名Z世代員工在網絡論壇上分享道，他們公司年長一代的「職業道德」反而比年輕人更差。
根據該帖描述，一些年長的同事直到上午10點、11點甚至中午12點才開始工作。該員工還聲稱，某些項目經理經常缺席由他們主導的項目會議，然後要求年輕同事代為出席，僅僅是為了幫他們收集信息。
除此之外，該員工表示，老闆們經常給他們布置只有一兩天期限的緊急任務，而老闆自己處理任務卻要花上好幾周的時間。
「我這一代的人確實也有這種情況，但年長一代難道不應該更優秀嗎？」該員工寫道。
他們補充道：「我是97年的，技術上屬於Z世代。我應該是那個被人們攻擊職業道德差的群體，對吧？」
由於不確定這僅僅是自己公司的特例，還是新加坡職場的普遍現象，該員工詢問大家的看法。
「是我太敏感了，應該換公司，還是說整個新加坡職場都這樣？」他們問道，「我以為大家為了防止明天失業，都應該工作得非常、非常努力才對？」
「我認為這是企業文化問題」
在評論區中，一名自稱是千禧一代的用戶表示，他們在剛進入職場時也面臨著完全相同的批評。
「我是千禧一代，我們剛到工作年齡時被罵得和你一樣慘，」該用戶寫道，「這只是年長者的心態。換公司吧，留在那裡你沒前途的。」
另一位評論者認為，問題根本不在於年齡，而在於職場中缺乏問責制。
「無論年長還是年輕一代，這都不是常態。你描述的情況看起來是嚴重的缺乏責任心。積累你的作品集，尋找更好的機會吧。」
第三位用戶分享了類似經歷，寫道：「同樣是97年的，在我們辦公室，年長一代總是很早到崗，但工作效率極低。沒有清晰的文檔，沒有明確的執行項。溝通率為零，衝突感拉滿。低效率且不專業，有時簡直是丟臉到我們不敢把他們介紹給客戶。」
然而，也有幾個人站出來為年長員工辯護。
一名用戶插話道：「同樣是97年，但我公司的年長同事職業道德非常好。不過我也在一些公司工作過，那裡的人不僅職業道德差，而且沒禮貌、情商低、缺乏基本的人格修養。我認為這取決於企業文化。」
另一人解釋道：「年長者被僱傭並留任，不是因為原始產出，而是因為經驗和知識。在評判他人之前，我通常會嘗試理解，並非每個會議都需要負責人或主席在場，尤其是當他們僅起到協調作用時。」
他們補充說：「關於他們幾周後才回覆你，最重要的一點是，這個行為是否真的阻礙了公司的目標——不是你的目標，而是公司的目標。如果沒阻礙，他們完全有權規劃自己的時間，在不處理所有瑣事的情況下依然達成KPI。」
