GovTech 开展人力资源转型，累计裁员 131 人
据《商业时报》报道，政府科技局（GovTech）于周四（10月22日）开展其为期两年的人力资源转型计划的第二阶段，再次裁员 38 人。
今年 7 月，在 GovTech 拥有约 3,900 名员工时，该机构裁员 93 人。此次 10 月的裁员使累计裁员人数达到 131 人。
这次为期两年的重组预计将影响 7% 至 9% 的员工；仅最近这一阶段就涉及 250 名人员。
在这些人员中，106 人将保留现有岗位，另有 106 人有资格通过转换路径和学徒计划转型到新岗位。
GovTech 表示，离开该机构的 38 名员工主要担任专注于传统项目交付的角色。
内部公司重组，转向数字化系统
GovTech 表示，分三个阶段进行的重组旨在支持其更广泛的目标，即对其数字化产品和服务“承担更大的所有权”。
在 7 月的第一轮裁员时，GovTech 主席 Chng Kai Fong 强调，裁员并非为了用人工智能（AI）取代人力。相反，该机构正在从依赖供应商交付的项目转向专注于内部开发关键数字化系统。
与第一阶段一样，机构尽可能优先考虑保留、重新培训和重新部署员工。
GovTech 表示，预计在转型结束时，其雇员人数将高于转型开始前。
目前，参加学徒计划的员工处于转换路径的不同阶段。
GovTech 补充说，将继续在评估和过渡过程中为他们提供支持。
为被裁员工提供支持
GovTech 表示，被裁员工将获得职业指导、职位匹配和安置协助。这包括帮助他们在公共部门和私营部门寻找职业机会。
为此，该机构将与公共服务部门（PSD）、技能与劳动力发展局（SSG）以及法定机构雇员联合会（AUSBE）合作。
AUSBE 在 10 月 22 日表示，第二阶段的重组预计将于 11 月完成。
该工会表示，除了现有协议外，已为离开 GovTech 的员工协商了一套增强的支持方案。
该方案在重组计划开始时就已协商完成，相关福利将适用于所有三个阶段受影响的员工。
来自职总（NTUC）就业与就业能力研究所的职业教练也已在现场，为受影响员工提供职位匹配、职业指导和技能升级建议。
AUSBE 总书记 Gabriel Ng 表示：“此举旨在为员工规划下一步行动提供更大的保障。”
AUSBE 将继续确保他们在整个过程中受到公平且有尊严的对待。
